在全球价值链发生深刻变革的背景下，纺织服装行业的可持续发展既有挑战，也面临机遇。作为民族时尚集团，雅莹集团自创业阶段即树立起朴素的责任文化，践行为消费者带去美的责任，在企业发展的过程中不断升级企业的社会责任战略，完善社会责任治理体系，逐步构建起绿色可持续的时尚商业模式。

南方周末研究员 孙孝文

纺织服装行业是国民经济与社会发展的支柱产业、解决民生与美化生活的基础产业、国际合作与融合发展的优势产业，对稳经济、保民生、促就业等全面建设中国式现代化社会发展目标具有重大的促进作用。据统计，纺织产业带动了社会两千多万的直接就业人口，为民营企业主体的创业转型发展提供了广阔空间。

从全球范围看，近年来，全球纺织价值链正发生深刻变革，世界加快进入以数字和绿色为核心的新文明时代。纺织服装企业在国家碳达峰、碳中和目标的导向下，持续推动绿色低碳循环发展，建立健全绿色低碳循环的产业体系，成为实现整个行业高质量发展的重要标志和基础底线。

另一方面，纺织服装是文化的载体，是时尚的表达。时尚并不止于服装本身，而更在于穿着服装时其所赋予穿着者的生活意义。从这个角度看，服装行业背后有着浓厚的文化内涵。一件好的衣服，能疗愈人心，能平衡人与自然、社会、文化的关系，能激发内在能量，达成自洽、自信、自然。如何构建时尚资源的集成创新生态体系，以引领时尚消费潮流、满足人民对美好生活的新期待，逐渐被纳入本土纺织服装企业的可持续发展议题。

雅莹集团履责之路

雅莹对生活美学的探求，始于1979年。企业创始人张宝荣先生为造福乡里，投身实业，组建了嘉兴洛东第一家乡办集体服装企业——洛东服装厂，从一名丝厂厂医转变为服装厂厂长；1988年，他带领34名工匠，以18台家用缝纫机承包经营洛东红政服装厂，开始为女性制作好衣服，诚心为女性献上更多美丽。

90年代，张华明、戴雪明夫妇在北京成功开拓市场，并在1995年注册了“雅莹”商标，确立了品牌初心——用好的材料做好的衣服，为女性顾客带去美。之后，张华明从父亲手中接过美的使命，带领雅莹用臻美材质裁剪出东方女性特有的优雅四季，让中国女性开始以精致自信的姿态，释放自由的灵动。

步入千禧，雅莹从最初的手作工坊发展成拥有全球近5000名员工的时尚家族，包含时尚主品牌EPYAYING雅莹、多品类生活方式品牌DAYA+大雅家及新兴自主品牌的近800家精品门店，遍及中国北京、上海、香港和美国新泽西等210多个城市。

作为民族时尚品牌，雅莹致力于立足中国，走向世界，以可持续的长远愿景和稳健的步伐，潜心创造中国美与女性美；积极连接全球优质资源平台，与更多消费者分享来自中国的当代优雅时尚美学，为创造世界更加美好的未来贡献雅莹力量，实现企业国际化发展与现代社会发展的和谐统一。

雅莹集团履责大事记

雅莹集团的社会责任模式与特点

明晰的责任战略

自创立以来，雅莹以“百折不挠、凝心聚力、奋发向上”的火凤凰精神，坚守“用好的材料做好的衣服，为女性顾客带去美”的美丽初心，“想要做好事、要先做好人”的真诚之心，和“坚守时尚行业并不断拥抱变化”的专注创新之心，持续深耕建设，不断深化雅莹独特的“平衡•爱•幸福”经营哲学，积极履行社会责任。

2018年，雅莹集团在成立30周年之际，确立了“此心庄严，优雅而立”的使命，期望通过可持续发展，努力实现发展业务与解决社会问题之间的平衡，创造经济价值和社会价值的统一。为此，雅莹集团明确了“志为本、顾客为本、产品为本、文化为本、以人为本”的社会责任方针，将履行社会责任与公司整体战略、价值观及日常经营相结合，通过“文化、服务、环境、人文、公益”等五大责任支柱，与所有利益相关方一道，共创可持续的美好生活。公司的社会责任工作走上了系统化、制度化、可持续的发展道路，同时，随着社会关键议题发展的新趋势，不断更新升级。

雅莹集团社会责任五大支柱与行动

扎实的责任治理

在明确社会责任战略之后，企业还需要完善社会责任治理，搭建社会责任组织体系，这样，企业的可持续发展愿景才能落地。

早在2014年，为有效推进企业社会责任的各项工作开展，雅莹集团就正式成立了社会责任委员会。2018年，社会责任委员会更名为道德与可持续发展委员会，由集团董事长张华明担任委员长、党委书记仇瑛担任执行委员长，集团党委充分发挥两新党组织在企业政治文化、社会责任方面的引领和推动作用，在此基础上不断完善社会责任架构，确保企业各业务部门对事业发展与社会责任践行的双向平衡，构建一个相互依存、共同发展的社会责任推进体系。

追求美的可持续商业

人们对于美好的事物总有天生的热爱与追寻。

“在1995年以前，我们推出江南优质的丝绸面料做成好的时装给到北京的女性消费者，找到了企业的发展方向，就是要用好的材料，做好的衣服，为女性顾客带去美，就是这样的一个初心。”本着这样的初心，张华明注册了“雅莹”商标，“雅”是“大雅”的“雅”，表示优雅美丽；“莹”代表晶莹纯真。

随着中国经济社会发展步入新的发展阶段，中国人民对美好生活的追求赋予了雅莹“初心”更加丰富的内涵：逐步构建起更绿色的可持续发展时尚产业链，创建一种根植于中国的分享经济新模式。

全链条的绿色循环可持续。自2012年开始，“中国梦”这一实现中华民族伟大复兴的核心目标正式提出，雅莹也思考了作为民族品牌如何助力实现“美丽中国梦”，并逐步将发扬中华优秀文化作为企业发展新阶段的重要举措。主品牌EPYAYING雅莹根植东方文化，重视对中华优秀文化和卓越手工艺的传承与创新，中国雅莹产品线从东方历史长河中提炼元素，EPYAYING产品线则在中国少数民族文化中汲取灵感，将文化融入时尚，绽放女性美力，彰显中国文化的自信与担当。

雅莹就从全产业链的角度思考如何升级企业的生产模式。经过多年探索，雅莹已将绿色理念深植于企业的战略规划，涵盖产品设计、面料采选、生产工艺及品牌建设等多项工作。

探索可持续时尚经济模式。雅莹关心生产源头的发展状态，尤其关心供应链上游从业者的经济来源，努力为产业发展提供不同程度的扶持和创新，确保全产业链的可持续发展。

2018年，在浙江、四川两地党委政府的领导下，嘉兴市、阿坝州两地工商联达成共识，开启牦牛毛绒特色产业深度合作，助力东西部对口协作。雅莹携手产业链企业，依靠现代工艺、专注创新、科学管理，综合开发利用牦牛毛绒这一“藏地软黄金”。

全世界约95％的牦牛都生长在我国的青藏高原及周边地区，相较于羊绒，牦牛绒产量极低，非常珍贵，具有优异的保暖性和透气性。同时，牦牛固有的“食草不食草根”习性，不会破坏草原、导致沙漠化。

通过两地工商联、雅莹和产业链伙伴们5年的努力，将原来粗放式的产业形态发展为现代化的产业体系，牦牛毛绒综合利用率从2018年的28%提升到2022年的近40%，既实现了对西部自然生态的保护，又得以扶持当地经济社会的发展，促进藏族牧民同胞增收，同步带动中国时尚行业及材料等方面的发展，满足了消费者对美好生活的需求，对促进国内大循环和可持续时尚也产生着深远影响。

雅莹充分发挥牦牛绒天然环保、舒适透气、易于打理的特性，通过保留原色，混纺开发，新增浅色配色，融入更丰富的创意设计。自2019年秋冬季以来，雅莹陆续推出大衣、开衫、半裙、长裤等几乎全品类的牦牛绒系列产品，赢得了各年龄层顾客的钟爱。

雅莹还持续深化对牦牛毛绒下脚料进行二次开发利用，制成地毯等生活用品。2022年，雅莹创意团队利用牦牛绒系列成衣的余料，以拼布工艺制作了迷你牦牛玩偶“牦茸茸”，既能作为配饰，也能作为时尚单品，实现了原材料的物尽其用。

雅莹通过集团刊物《雅莹人》、微信公众号等官方自媒体平台，与知名女星谭卓、唐嫣等合作，并联合新华网等具有影响力的媒体共同发声，全方位向社会传递可持续时尚理念，呼吁人们参与负责任、可持续的消费，唤起公众对地球的关注与关爱。

雅莹每卖出一件牦牛绒产品，就捐5元人民币给“牦牛毛绒专项基金”。自2021年以来，已有共计34.7万元签约捐款，将被用于资助阿坝当地藏族学生教育和反哺产业链源头，推动产业链的可持续发展。以牦牛毛绒产业为开端，雅莹集团愿与更多消费者一起，感受“自然之美”“中国之美”的可持续时尚。

身心力行的责任文化

自1979年雅莹创始人张宝荣先生秉持“想要做好事，要先做好人”的原则从一名丝厂厂医投身实业开始，雅莹深知，企业和社会是一对紧密的“命运共同体”，因此，雅莹始终怀着崇高的责任感、使命感，积极履行社会责任。

社会责任意识要想在企业内部生根发芽，离不开心中有爱的员工。雅莹集团董事长张华明创新性提出，“企业是一个平台，不仅是事业的平台，也是促进文明、产业发展的平台，更是帮助员工和合作伙伴建设心灵、实现梦想的平台，是一个讲好美丽中国故事、践行社会责任、有大爱精神的平台。”雅莹坚持以人为本，强化员工的心灵品质、专业技能素养的全方位发展，不断增强员工凝聚力，打造实现其人生梦想的平台。2021年，雅莹书院正式成立，以中国优秀传统文化为引领，不断提升员工的心灵品质和专业技能，加深全员对社会责任的理解，增强对社会责任的认识和重视，形成积极践行社会责任的文化氛围，通过心灵建设成就他人，助力社会和谐。

随着企业的发展壮大，雅莹秉持反哺社会的理念，致力于支持教育、关爱弱势群体、乡村振兴、抗击疫情等多领域的社会公益事业。2021年，浙江雅莹公益基金会正式成立，雅莹将通过基金会这一专业平台的有效运作，将公益理念与产业深度融合，传递至美至善的雅莹文化，助力企业更好地履行社会责任。截至2022年底，雅莹累计向社会慈善捐款超过3000万元。

为了推动企业在更高层面与国家发展同频共振，早在2007年，雅莹集团就成立了党支部。2011年，雅莹党组织提出了创“五美党建”（梦想之美、青春之美、形象之梦、服务之美、关怀之美）品牌的理念，实现了党建工作与企业经营发展、主动履行社会责任的深度融合。一方面，雅莹党组织提出“将骨干发展为党员，将党员发展为骨干”的组织发展方针，为企业发展输出优秀人才，也为党员队伍扩充中坚力量发挥作用，不断助推企业发展，积极推动企业社会责任的担当。另一方面，雅莹党组织通过发挥党建的积极影响，带领群团建设，在企业自身发展、响应社区建设、助力公益事业开展等方面产生了良好的互动效应。

外部认可相关方评价

公司先后荣获国家高新技术企业、国家两化融合示范企业、浙江省创新示范企业、浙江省现代品牌营销体系建设试点企业、浙江省专利示范企业、省级企业研究院、省级企业技术中心、省级高新技术企业研究开发中心、浙江省抗击新冠肺炎疫情先进集体等荣誉。

雅莹党委荣获浙江省先进基层组织、浙江省双强百佳党组织等荣誉。

雅莹工会荣获全国模范职工之家、浙江省模范集体、浙江省五一劳动奖状等荣誉。

在社会责任领域，《雅莹集团2021社会责任报告》荣获社科院五星级（卓越）权威评级；雅莹集团陆续荣获由中纺联社责办、中国服装协会等主办的可持续时尚践行者（年度环境友好践行者）、可持续时尚践行者（员工福祉践行者），以及浙江省企业社会责任标杆企业（消费者维度）、浙江省企业社会责任标杆企业（环境保护维度）、第一财经中国企业社会责任榜•责任典范奖、金蜜蜂企业社会责任•中国榜“责任采购企业”、金蜜蜂优秀企业社会责任报告•成长型企业奖等荣誉。

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