9月26日，一篇題為《離職能直接影響中國登月的人才，只配待在國企底層？》（以下簡稱“《離職》”）的文章引發熱議。
文章援引一份題為《張小平參與我所型號研制情況》的公文，指出研究員張小平科研能力突出，在西安航天動力研究所卻只是“最底層”，年薪12萬，離職跳槽後加入民企年薪達到百萬，張小平離開，研究所發現發動機研制工作受到重大影響。
昨日，西安航天動力研究所發布聲明稱公文內容屬
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27日，一篇題為《離職能直接影響中國登月的人才，只配呆在國企底層？》的微信文章刷爆朋友圈。文章稱，一位名為張小平的研究員從西安航天動力研究所離職跳槽到北京藍箭空間科技有限公司，而此人是兩型發動機研制任務的靈魂人物，他的離職甚至影響我國重型運載火箭研制和載人登月計劃。文章還說，職位過低、收入太少等原因，是促使張小平跳槽的主要原因。
對此，多位航天系統科研人員告訴記者，“文章寫的誇大其詞
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張小平肯定不會想到，自己年初從西安航天動力研究所離職，半年後的今天卻引起軒然大波。
27日上午，一篇《離職能直接影響中國登月的人才，只配待在國企底層？》的文章刷爆朋友圈。文章稱，該所基層研究人員張小平離職加入民營火箭企業，對該所目前的發動機方案論證及研制工作造成了極大影響，甚至某種程度上影響了中國載人登月重大戰略計劃。
一個基層科研人員竟成了整個研發的靈魂人物，其離職導致了
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這幾天，一篇《離職能直接影響中國登月的人才，只配呆在國企底層》的文章刷爆朋友圈。文章中稱，西安某研究所科研人員張小平被一家民營企業挖走，而他離職前任副主任設計師職務，是我國火箭發動機研制過程中“最關鍵的技術崗位”。於是，“研究員離職影響登月”的說法引來不少網友對中國登月計劃的擔憂。
航天研究領域，於很多普通老百姓而言比較陌生。此次張小平離職事件，給了公衆一個了解航天研究領域的機會，譬
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據新京報報道，昨日，一篇《離職能直接影響中國登月的人才，只配待在國企底層？》刷屏朋友圈。文章稱，西安航天動力研究所副主任設計師、身為一綫中“基層”人員的張小平，被民營航天公司挖走後，研究所發公文稱張小平“離職影響中國登月工程”，要將其“召回”。
昨夜，西航動力所發布公告稱，張小平為國家重要涉密人員，根據保密法和單位相關規定，離職前必須在所內非密崗位進行脫密，脫密期為2年。西航動力所也
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“張小平離職事件”刷了屏，矛頭最先指向西安航天動力研究所的國企“老大”作派，不尊重人才。但9月27日晚間，該研究所發表澄清聲明稱，張小平為國家重要涉密人員，離職前須在所內非密崗位進行脫密，脫密期為2年。
於是輿論風向又開始指向張小平擅自脫崗，甚至已經有人鼓動要把張小平“抓回來”。
國家的保密制度的確必須遵守，而勞動者正當自由流動的權利也應該得到尊重。如何既防止國家秘密和技術
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這兩天，一篇《離職能直接影響中國登月的人才，只配呆在國企底層》的文章刷爆朋友圈，劍指研究所、國企的人才機制和低效。9月27日下午，記者聯系了文章所提到的張小平之前就職的中國航天科技集團公司第六研究院院長劉志讓，他表示，張小平“本人擅自離職，經多次談心做工作無效，為挽留此人，單位通過法律途徑提起仲裁，在提供給相關機構的材料中有誇大其作用和貢獻的表述，被其及網絡利用進行炒作。”
因為一個
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9月27日，一篇題為《離職能直接影響中國登月的人才，只配待在國企底層？》的微信公號文章刷爆朋友圈。文章稱，西安航天動力研究所一名科研人員張小平被一家民營企業挖走，而該名科研人員離職前任副主任設計師職務，是在我國火箭發動機研制過程中“最關鍵的技術崗位”，劍指研究所、國企的人才機制和低效。研究院回複，不存在影響研發任務的問題，技術骨幹很多，但會反思留下更多人才。
這篇文章之所以在很短的時
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古有“蕭何月下追韓信”成千古佳話，今有紅頭文件“捉”張小平引網絡圍觀。
張小平火了。從西安航天動力研究所（中國航天科技集團公司第六研究院第十一研究所）離職的張小平沒有想到，他會以“影響中國登月進程的人”這樣的超高端定位為公衆所知。盡管相關負責人已經出面澄清，只是為了增加在法律仲裁“占理”的分量而作了“誇大其作用和貢獻的表述”，相關細節也有待澄清，但由此引發的人們對國企用人弊端的種種吐
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9月27日，一篇題為《離職能直接影響中國登月的人才，只配待在國企底層？》的文章刷屏朋友圈，內容雖詼諧離奇卻直指現實弊端，令人不吐不快。國企論資排輩待遇低，技術骨幹出走謀高薪，老橋段唱出新彩，皆因一封蕭何夜追般火急火燎的公文。
俗話說地球離了誰都轉，偌大一個國家的重大戰略項目，不可能因為某個人的出走而癱瘓。而且，據說此單位實際待遇也沒那麼差，工資或許不算多，但有房有福利。至於一來二去個
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這幾天，“張小平離職”的話題，在朋友圈裡火爆起來。
張小平何許人也？西安航天動力研究院的原研究員。在研究所工作期間，張小平曾參與過多個技術研發項目，算得上是研究院的一名技術骨幹人員。今年年初，這名“骨幹”被高薪挖走了，為了留住人才，研究所向張小平發出了“回歸令”。
這封“回歸令”流入網絡空間後，被炮制出了一篇名為《離職能直接影響中國登月的人才，只配待在國企底層？》的文章，一
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一篇《離職能直接影響中國登月的人才，只配待在國企底層？》的文章刷爆朋友圈。文中提到一位叫張小平的科研人員離職後，原單位又發公文極盡惋惜的離奇經歷，劍指研究所、國企的人才機制和低效。
記者求證發現，文章寫得有誇大失實之處。比如，研究員、副主任設計師在整個科研隊伍中居高端地位，比例很低，并不像微信文章所稱的處於最底層，“但不能否認，問題是存在的。”本報也對此進行了調查報道。
雖
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近日，微信公號中一篇《離職能直接影響中國登月的人才，只配待在國企底層？》的文章引發網友關注，文章中稱，西安航天動力研究所科研人員張小平被一家民營企業挖走，而該名科研人員離職前任副主任設計師職務，是我國火箭發動機研制過程中“最關鍵的技術崗位”。
為了要人，研究所這次真急了。張小平的離職并不愉快，被曝光的信息實際來自勞動仲裁。隨後有媒體聯系到這名研究員就職單位負責人，也驗證了該單位通過法
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昨天，一篇《離職能直接影響中國登月的人才，只配呆在國企底層》的文章刷爆朋友圈。起因是西安航天動力研究中心因副主任設計師張小平離職發出的一封公開信，信中痛陳張小平離職的巨大損失：“張小平個人的離職對這四型發動機的方案論證及研制工作均造成了極大的影響”“甚至在某種程度上會影響到我國載人登月重大戰略計劃的論證和策劃工作”。
一個如此重要的人為何留不住？為何失去了又如此追悔莫及？網友的討論基
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昨天，“紫竹張先生”的一篇題為《離職能直接影響中國登月的人才，只配呆在國企底層》的文章捧紅了一為名叫張小平的人，事實表明，搞科研很厲害的理科生想要走紅，還得靠文科生。
這次寫公號很厲害的大V“紫竹張先生”依然鬧出了大動靜，只不過文章確實有失嚴謹，甚至錯漏百出。比如據新京報調查，張小平不是最底層的科研人員，而是教授級的研究員；張小平稅後約20萬元，并非12萬元……假如引入了這些事實，文
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