实施公平招聘

我们的招聘以人为本，不分种族、民族、国籍、宗教、年龄、性别、性别认同、性取向、残疾或其他因素，公平公正地进行招聘。 招聘人员参加了大阪府举办的 "公平招聘与选拔人权启蒙促进者新任命与基础培训课程"，课程内容在招聘活动中得到了体现。
我们开展活动的基本前提是① 向求职者广开门路；② 不以求职者的适合度和能力以外的任何其他因素作为招聘标准。

安全的基本概念

本公司将“安全”视为与“合规”同样重要的主题。
本公司集团的所有管理人员均应以“安全高于一切”的信念开展工作，遵守劳动安全卫生方针、劳动安全卫生章程，提出口号并开展安全卫生活动。

劳动安全卫生方针

员工的劳动安全卫生是企业生存的基础，确保员工的劳动安全卫生是企业的社会责任和义务。为此，TECHNO ASSOCIE（包括关联公司）尊重人性，将“安全第一”和“维持促进健康”作为劳动安全卫生的基本理念，并基于以下方针积极落实这一理念。

1. 持续改善公司业务和工作环境的劳动安全卫生状况，打造健康、高效、无劳动灾害的工作场所。

2. 遵守劳动安全卫生相关法律法规等规定的法律事项、公司内部章程/标准/规则。

3. 对全体员工（包括关联公司）进行教育和演习，以提高他们对劳动安全卫生的敏感度和知识。

本方针应定期重新评估，以确保其合法性和有效性。

安全卫生口号

以决心和行动共同促进工作场所的安全卫生

完善教育制度

不管是新入职员工还是有工作经验的员工，在入职时都要接受安全卫生培训，提高安全意识。本公司最常见的事故是工作中的财产损失事故（公务车、叉车），公务车方面，我们每年为所有开车的员工开设安全驾驶的在线学习，并在驾校开展“安全驾驶实践培训”来提升年轻员工的驾驶技术，事故发生数量近期已大幅减少。
叉车方面，我们请叉车制造商的讲师定期讲习，并不断改进仓库环境等，稳步采取措施，事故数量也大幅减少。
卫生方面，日本国内所有事业所和关联公司通过实施安全卫生委员会的举措、请产业医师开展卫生教育，努力提高整个TECHNO ASSOCIE集团的意识。

仓库安全卫生措施

仓库的安全卫生需要重点关注，我们根据劳动安全卫生章程制定了劳动安全卫生指南，以确保在仓库工作的员工的安全与健康，促进营造舒适的工作环境。劳动安全卫生指南中对管理制度、职责、教育指导、灾害（受伤）发生时应采取的措施等进行了详细说明，尤其是①防暑措施　②腰痛预防措施　③使用切削工具时的防割伤措施　④防止摔倒措施。防暑措施方面，我们在每个仓库安装了带有WBGT测量仪器的时钟以提醒作业人员，适当安排休息时间，更换具有良好透气性和
速干性的作业服，提供带有颈部冷却功能或风扇的降温服、口服补液、盐糖等物品。腰痛预防措施方面，引进护腰带、辅助服等，以降低风险并预防事故。
此外，对于涉及机械设备等的工作，我们针对每种设备和作业制定了安全管理标准，要求作业人员严格遵守，安全地进行工作。
为了确保这些举措能够落实到每一位作业人员身上，我们通过开展仓库安全水平提升活动，不断提高员工安全意识、改善工作方法和工作环境等。

TECHNO ASSOCIE集团社会贡献方针

TECHNO ASSOCIE集团不仅通过事业提供对社会有用的产品、技术和服务，为整个社会做出贡献，还将根据经营理念、企业精神和企业行为宪章，作为社会的一员积极开展社会贡献活动，以实现更美好的社会。

2023社会捐助支援

作为社会贡献活动的一环，我们通过各种组织提供支援和捐赠。

对环境和自然保护组织大的支援

我们赞同并捐助国家绿环推进机构的 绿色基金"，以及世界遗产和国宝加茂御祖神社和国家指定史迹「糺之森」的环境保护和文化资产保护与修复项目。
绿色基金还为营造有利于空气和水的健康森林以及通过森林培育后代提供支持。
京都市左京区下贺茂神社境内的「糺之森」，其植被与公元前 3世纪的原始森林相同。2300多年来流传下来的美丽景观，甚至作为国宝和重要文化遗产的平安时代优秀传统建筑风格的建筑物，近年来都受到了气温急剧变化和城市化的巨大影响。 我们相信通过将贵重的世界遗产传递给下一代也能与保护自然环境相关联。

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