快下班了领导要开会，算强制加班吗？

不知道大家有没有这样的经历？

规定时间是6点下班，但在5点40左右的时候领导说要开会。虽然心里有怨恨，但还是不得不硬着头皮开会，开着开着就将近2~3个小时。简直比上半天班还要累！于是乎有人问，临下班了要开会算不算强制加班吗？有没有什么招数可以应对呢？

网友一：当然算强制加班，老板不仅要开会还要布置新的工作任务。这是赤裸裸的故意压榨员工下班时间啊！坦白地说，公司只为了短期的KPI，就考虑压榨员工的时间，是非常短视的行为，因为会滋生员工的抵触情绪。明明可以在工作时间更好地处理流程，但领导这样一搞，员工心里就烦了，根本不会用心做事。于是就会拖着工作，拖到下班后再做。开会不见得要多，执行才是更重要的事情。

网友二：不管算不算强制加班，但大家要知道怎么应对。比如说主动沟通；下午3点钟左右就去找老板，主动询问还要什么要安排的事情，把他想说的都说完了，临下班就没什么理由开会了。其次增加筹码：如果老板铁了心要留下大家加班，此时就要看自己手里有没有筹码了，如果你是公司不可或缺的人，那么谁也留不住人，想下班就下班，否则只能被压榨。最后，要明确自己的需求：如果加班是自己最不能接受的，但公司却提倡加班的话，那么即使不管公司开出的薪酬有多诱惑，还是建议你另换公司。

网友三：只要到了下班时间，还不能下班，而且并不是自己主动要求留下来，就算强制加班。只不过，就算知道这是强制加班，你也不能有异议，你更不能转身就走，还想要这份工作，就要忍着。就像休息日回工作微信算不算强制加班，当然算，但也只能忍着。我们要面对的，根本就不是“算不算”的问题，而是“不得不”的问题，知道不应该不合理，还不得不去做，这就是我们活着的现实。

网友四：当然算。只是悲催的是这种情况下一般没有加班费。紧急情况临时召开会议，无论什么时间大家尚可接受，因为所有人都希望齐心协力尽早完美地完成任务。但是一个公司天天有紧急情况，每次都是临下班时开会，怎么听着都不算正常。进入工业时代，生产越来越讲究效率。在我们这个时代，高效也被推崇着。在上班时间内，员工高效地完成了自己的工作，管理层更要协调好时间，在上班时间内安排好任务。甚至还有一些泛泛的形式主义的会，内容不多，会议冗长。

所以在各位职场打工人的心里，只要不是自己自愿留下来开会或者说不是紧急会议的话，一旦领导要求快下班时开会都算加班。作为职场打工人的悲哀就是：明知道这种加班没有加班费，还不得不去参加，因为除了工作多负担重，更多的压力是来自想挣这份钱就不得不妥协。