每年一季度是职场人士的“跳槽季”，很多人想换个新单位，找份新工作。日前，记者从我区社保部门了解到，离职找工作涉及到工资、工龄、五险一金等多项重要权益，离职后，社保缴费一定不能中断。

断缴社保会影响未来养老金的领取

有一部分人换了工作，可能会因各种各样的原因，导致社保断缴。社保一旦断缴，会对参保人的缴费年限核算、社保待遇领取等“长线”结果产生影响，如养老金未缴满15年不能按月领取。社保部门提醒离职找工作的人，辞职前一定要弄清楚旧公司和新公司缴纳社保的时间，以免出现断档。
一般来说，当月15日之后离职，当月的社保原公司会给缴纳；在下个月15日之前入职新公司，下月的社保新公司也会给缴。如果是裸辞（没有找好下家单位），当地城镇户籍居民可以到户籍地社保局申请自费缴纳养老保险、医疗保险。非当地城镇户籍居民，可以寻找单位挂靠，通过挂靠单位代缴社保。

离职最好提前书面通知用人单位

在许多单位的“离职流程”中，都有劳动者离职须经领导批准的规定。其实，这是一个很大的误解，法律赋予劳动者自由辞职的权利。在劳动者没有签订服务期协议和竞业限制协议的情况下，劳动者单方面解除劳动合同只需要履行提前通知的义务即可。
《劳动合同法》第三十七条规定：“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”也就是说，劳动者提前离职，无须得到用人单位批准。
为什么要以书面形式提前通知单位？这是因为，这一时间节点的确定，直接关系到解除预告期的起算时间，也关系到劳动者的工资等利益，所以必须采用慎重的方式来表达。

离职后暂无工作可自己缴费

现在从一家公司离职是很常见的情况，但是离职之后面临的尴尬就是社保断缴。但社保断缴之后，我们应该怎样做，才能避免自己的损失呢？
当员工从公司辞职后，如果不知道公司有没有欠缴，一定要记住及时去查看自己的社保账户。怎样去查账户呢？第一种方法就是带着社保卡去到社保中心查询；第二种方法就是从网上进入12333社保查询网注册登录查询；第三种方法就是拨打本地社保中心的电话查询。
很多员工在辞职后，会有很长一段时间不会再就业，那这时候断缴的社保将怎么办呢？社保部门提醒，在五险一金里面，养老保险的缴纳是可以累积，这就是说只要交了年份就不会有很大的问题。而其他的失业险等断缴影响也不会很大。最重要的是医疗保险，医疗保险断缴后会有几个月的等待期，这期间是不能报销的。所以这段时间最好续缴医疗保险。
当然，员工也可以自己选择个人缴纳，首先需要到人才中心做一个失业的登记，领取《失业证》，同时办理一个《再就业优惠证》。然后拿着《失业证》《再就业优惠证》、身份证以及公司开出的医疗保险时限证明去到医疗保险中心办理续缴。