2023春招，应届生机会大吗？
经历过几个校招季之后，2022年的春招比较像是2021年的春招2.0版，但是2023年的春招相比2022年却会有 新的特点和变化。
这篇会分享一下2023年春招的几大趋势，降低大家的焦虑值：清醒地认识到前面是什么，就一定有机会做好准备然后找到工作。
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一、2023春招 趋势变化
结合今年的形势政策和解到的企业反馈，今年的春招，可能会有下面这几个趋势。
1. 需求更加不集中
按照相关的企业反馈数据， 40% 的企业表示会从 3月 开始开始春招。但其实从3月份开始准备春招，就已经太晚了。
因为已经有不少企业，比如下面的 联通、万豪国际、格兰富、格力、广汽丰田 等，1月初就开始春招了。一般来说，这个时候 竞争更小，流程更快， 所以你们懂的。
而且，2023年的春招需求更加不确定。 一方面是春招岗位hc（名额）的不确定 。有小部分的企业正在观望是否要启动春招、甚至直接不举行春招，所以 大家不要太乐观觉得春招还有很多机会 。
春招机会肯定是少于秋招的，只是说少多少而已。
另一方面是春招的启动时间不确定 。有的企业是提前到12月底、1月，也有的企业可能到4、5月才开始网申，比如一些 国企、事业单位、招聘规模不大的企业 。整个春招走完也是一场 持久战 ，做好心理准备，坚持到后面也可能会收获offer。
2. 校招从线上逐渐走到线下
随着政策的进一步放宽，可以预见，2021-2022年一直以来的 线上宣讲会/面试/签约的流程会逐渐与线下方式融合。
春招期间预计依然以线上为主，线下为辅。但是在学校的宣讲会、线下的面试会增多，企业可以进学校开宣讲会了，如果是 国内同学，可以多留意学校里的线下招聘会和双选会，留学生要做好线下准备，提前回国。
3. 春招薪资可能不如秋招
春招不仅hc会缩水，到手的钱也会缩水，是的就是这么惨。根据牛客网的报告，受调查企业春招预算增长10%的最多，40%左右的企业春招预算会缩减35%-50%。
当然这里 不是指全部公司 ！但实际上，大部分企业，是把春招作为补充招聘的手段。在秋招事时，会投入大头的校招预算， 等到春招时，校招的预算自然就可能比不上秋招了；这个时候，毕业生的议价空间就更小了 （不过本来也没有什么议价空间）。
因此大家做好心理预期，在心仪的行业/岗位范围内，选薪资高的就好。
4. 春招可能不是最后的机会
春招的基本面不会很好，但是春招也许不是23届同学的最后机会。
第一，国家有“择业期”这一规定 ，毕业2年内，未解决就业、未和用人单位签约的同学，都还在择业期内， 应届生 身份就可以保留，就有机会参加来年的秋招。
第二，从去年开始，国企、一些大企业，纷纷整活，启动了 夏季招聘 ， 夏季招聘在6-8月 。很多同学可能从来没听说过夏季招聘，其实夏招本身跟春招差不多，就是补充招聘， 给春招也没找到工作的同学机会 。当然，我不建议你就这么躺着等夏招，因为夏季招聘的规模更小，竞争更激励，只是说作为大家的备选。
不要死盯春招，一边投递一边等不香吗❗️❗️
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