电竞大生意第717期，把握每一次电竞商机

文|刘浏

近日，脉脉高聘发布《2023游戏行业中高端人才洞察》（下文简称《洞察》）。《洞察》数据显示，2023年1-7月，游戏行业人才供需比达到2.32，高于新经济行业整体的人才供需比2.02，求职竞争激烈程度高于平均水平。虽然游戏行业整体人才处于饱和状态，但技术人才依然紧缺，其中语音、视频、图形、图像开发人才供需比仅为0.53，相当于2个岗位争夺1个人才。

同时，游戏行业的新发岗位平均薪资为34462元，低于纯互联网行业的39767元。AI人才需求及薪资持续增长，算法研究员新发岗位平均月薪超6.4万。“猪厂”网易游戏、“鸡厂”米哈游、“鹅厂”腾讯游戏连续两年成为热招企业TOP3。

65%游戏行业人才月薪为1-3万元 年龄分布主要在25-35岁之间

根据《洞察》数据显示，从年龄分布来看，游戏行业人才的年龄分布主要在25-35岁之间。其中25-30岁的年轻人占比最高，达到36.12%，其次是30-35岁之间的人才，占此33.68%。35岁以上的人才占比为23.39%。

从学历分布来看，游戏人才主要集中在本科和硕土学历群体。其中，本科学历占比达到65.37%、硕土学历人才占比16.42%。专科及以下学历人才也有一定比例，达到17.47%。博士学历人才占比0.74%。游戏行业的博士学历人才主要为AI方向，担任算法工程师、自然语言处理研究员等岗位。

截至2023年7月，游戏行业人才月薪主要集中在1-3万元，占游戏行业人才总数量的65%，月薪1万以下的群体占比为19.68%，月薪5万以上的人才仅有3.34%，其中月薪8万以上的人才占比更是仅有0.96%。

相比去年，近3成游戏人才薪资出现不同程度的峰低，其中4.58%降薪超过30%，但也有26.8%的从业者得到了涨薪。薪资没有变化的从业者占比最高，达到45.75%。

游戏行业对经验丰富的人才给予了丰厚的回报。在月薪5万以上的从业者中，年龄在35岁-40岁之间的比例最高，达到36.89%，其中，在月薪5-8万和月薪8万以上的从业者中，年龄在35-40岁之间的人才均占据了最高比例，分别为38.83%和3174%，高于30-35岁之间的35.44%和28.14%。

参加工作5年是涨薪的重要窗口期。在工作3-5年的从业者中，30.29%的人才年薪超过30万，而在工作5-10年的从业者中，该比例额升至52.04%。随着工作年限的增长，年薪超过30万的比例也呈现递增态势。超7成工作10年以上的从业者年薪超过30万，有13.04%的从业者年薪超100万元。

在加入游戏行业的原因中，“工作富有创意和技术创新”、“热爱游戏”超越“薪资福利优厚“成为最多从业者选择的两大因素，分别有51.85%、44.01%。此外，广阔的个人发展空间、明朗的行业发展前景也是从业者选择该行业的原因TOP5。

2023年，33.55%的游戏从业者工作产生变动。其中24.62%的从业者“被动跳槽”，经历裁员后重新找到了工作；8.06%主动跳槽，0.87%选择了创业。62.53%的从业者暂未变化，但其中已有20.26%的人蠢蠢欲动，正在接触新机会。

面对AI技术给游戏产业带来的变革，74.95%的游戏行业从业者已经在工作中不同程度的使用了AI工具，其中每天都在频繁使用的从业者为7.19%。另有近2成从业者在工作中暂时用不到AI，但也在主动学习中。

57.52%的从业者选择了腾讯游戏 15.88%的游戏人才流向纯互联网行业

近3年，游戏行业人才供需比变化趋势与全行业人才供需比变化趋势保持一致，连续三年上涨，人才逐渐呈现供大于求态势。值得关注的是，游戏行业的人才供需比在2023年显著高于全行业，人才求职的竞争激烈程度高于平均水平。

从新发岗位平均月薪来看，游戏行业近3年保持了上涨趋势。但2023年1-7月比起2022年涨幅放缓，新发岗位平均薪资从34344元上涨至34462元，仅上涨0.34%。

近3年，游戏行业基本保持人才流入流出平衡。对比三年来的变化，游戏行业对人才的吸纳略有收缩，人才流入流出比从2021年的1.07降为2022年的1.04。到2023年降为1。值得关注的是，随着人工智能技术渗透进各行各业，人工智能行业的人才也逐渐外流到其他行业，人才流入流出比呈现下降趋势。新能源汽车行业的爆发吸引了大量人才涌入，人才流入流出比持续保持了高位，连续3年大于1。

2023年1-7月，游戏人才流向圈外的人才中，最大比例去了纯互联网行业，占比达到15.88%，其次是电商零售(5.47%)、企业数字化服务(1.94%)，同时这三个行业也是游戏行业圈外人才最大的来源行业。从其他行业来到游戏行业的人才中，18.72%来自纯互联网，3.33%来自电商零告，2.47%来自企业数字化服务。

2023年1-7月，网易游戏领衔新发岗位量最多的游戏公司，占全行业新发岗位数量的12.98%，其次是米哈游(10.29%)和腾讯游戏(6.08%)。老牌游戏广商完美世界新发岗位占比为2.57%，排名第7，畅游(1.98%)排名第9。

从新发岗位占比变化来看，2023年1-7月，腾讯游戏从2022年的5.93%小幅上升至6.08%，保持在第三位，莉莉丝游戏从2022年的1.77%上升至2.99%，排名从第上升至第五。

网易游戏、腾讯游戏、米哈游连续两年位居人才投递量前三名。2023年1-7月，网易游戏是人才投递量占比最高的企业，达12.36%，其次是腾讯游戏(7.02%)以及米哈游(6.33%)。近2年，FunPlus趣加、莉莉丝游戏的才投递量占比均取得增长，分别从3.22%上升到4.10%，从1.61%上升到2.88%。

从企业间的人才迁徙来看，游戏企业与互联网企业之间的流动指数较高，字节跳动成为包括腾讯游戏、网易游戏、米哈游、FunPlus趣加等多个游戏厂商的人才来源企业TOP5，甚至成为腾讯游戏、米哈游的第一人才来源地。

离开腾讯游戏、网易游戏的人才，大多去了字节跳动、阿里巴巴等互联网大厂，同时腾讯游戏、网易游戏也成为离开米哈游、FunPIus趣加、莉莉丝游戏等新说广商人才的去向TOP5企业。

腾讯游戏、网易游戏、米哈游是最多游戏从业者心中的5年内TOP3游戏公司，其中57.52%的从业者选择了腾讯游戏，55.99%选择了网易游戏，41.48%选择了米哈游。莉莉丝游戏凭借《剑与远征》《剑与家园》等多款人气游戏体现的创新力，被28.10%的从业者认为未来5年内可以成为TOP3厂商。

游戏主程工程师要求学历和经验双高 AI方向岗位薪资最高

近3年，游戏策划、U3D游戏主程工程师、原画师、3D设计师新发岗位量占比连续居高不下。游戏运营、游戏场景、算法工程师新发岗位量占比三连涨，得益于中国游戏出海的步伐加快，海外市场岗位的新发岗位量占比也连续三年上涨。相比之下，UI设计师、招聘、媒介投放等通用型非技术岗位的新发岗位量占比，连续三年下降。

近3年，游戏行业绝大多数岗位的人才供需比都保持了上升趋势，人才求职竞争日趋激烈。但语音/视频/图形/图像开发、COCOS游戏前端、算法工程师、UE4-游戏引擎开发工程师维连续三年供需比均小于1，即使在人才饱和周期的2023年也保持了人才紧缺的态势。2023年1-7月，语音/视频/图形/图像开发人才供需比仅为0.53，相当于2个岗位争夺1个人才。

2023年1-7月，游戏策划成为新发岗位量最多的职位，占比达9.8%。开发类岗位如游戏主程开发、游戏引擎开发以及美术类岗位如游戏场景、原画师、3D设计师。也进入今年新发岗位量的TOP10。

在TOP10岗位中，游戏主程工程师招聘要求学历和经验双高，其中要求5年以上经验比例达到51.46%，要求学历在本科及以上的比例达到86.97%。值得关注的是，原画师、3D设计师等美术类岗位学历友好，不限学历及要求专科及以上学历的比例均在80%左右。

从人才投递量占比来看，在2023年1-7月，非技术岗成为游戏从业者投递最多的岗位。游戏策划、游戏运营、原画师成为投递量最大的3个岗位，分别占全行业投递量的11.08%、4.81%、4.43%，合计投递量超过20%。其次是人力资源-HR岗位 (2.76%)和3D设计师(2.17%)。热门投递岗位TOP10中，有9个是非技术岗，技术岗只有U3D游戏主程工程师，占比为1.89%。

2023年1-7月，AI方向岗位占据游戏行业新发岗位平均薪资TOP5中的4席。算法研究员、自然语言处理、AIGC算法工程师均进入平均薪资前五，算法研究员以平均月薪64333元位列2023年热招岗位薪资第1。其次是自然语言处理61125元)、语音/视频/图形/图像开发58316元)。AIGC算法工程师以平均薪资55961元位列第5。

近3年，自然语言处理、算法工程师、AI工程师等人工智能技术方向岗位薪资连续提升，3年间涨超过30%。网络安全、数据开发、语音/视频/图形/图像开发等直接脱响玩家体验的技术岗位薪资同样连续三年上涨。随着手游的持续火爆，i0S开发、安卓开发薪资也呈现上涨态势。

Golang、Java、Web前端、前端开发等程序开发类岗位，2023年的岗位月薪有了不同程度的下降。产品经理、数据分析师、游戏角色、游戏设计、社区产品经理等非技术岗位，在2023年的岗位月薪也出现了下降。

2023年1-7月，游戏行业新发岗位平均薪资为34462元，低于纯互联网行业的39767元。同时，游戏行业多个同类型新发岗位平均薪资也相对低于纯互联网行业。比如，游戏行业的前端开发新发岗位平均新资为39122元，低于互联网行业的46190元；游戏行业后端开发岗平均新资为42775元，低于纯互联网行业的51118元。

52.22%的游戏行业人才聚集在北上广 北京人才供需比为2.83

从城市分布来看，全国半数以上的游戏行业人才集中在北京、上海和广州，这三个城市的游戏行业人才数量占全行业人才总数的52.22%，其中北京游戏行业人才占比最高，达到20.12%，其次是上海(17.40%) 和广州 (14.70%)。杭州 (9.81%) 和深圳 (5.68%)分列四五。

近3年，珠海、武汉的游戏人才流入流出比连续提升，武汉的人才流入流出比从1.05暴涨至2.21，珠海从0.66上涨至1.33，吸纳了大量游戏行业人才。厦门、深圳、上海的游戏企业分布相对较多，人才流入流出比保特了较高水平，人才持续净流入。其中上海游戏人才流入流出比高达1.18，成为2023年人才流入流出比最高的一线城市。

北京游戏人才流出流出比相对均衡，连续3年均在1左右浮动。福州游戏人才流入流出比连续3年下降，2023年1-7月仅为0.66。

2023年1-7月，从人才供需比来看，北上广深的游戏人才供给非常充足，人才供需比为2.83、2.57、2.55、2.27。其中北京的人才供需比最高，近3个人才争夺1个岗位。福州的游戏人才紧缺，供不应求，人才供需比只有0.62，几乎2个岗位争夺1个人才。

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