除職業醫學科專科醫師外，雇主、醫療機構或其他人員知悉勞工遭遇職業傷病者，及遭遇職業傷病勞工本人，皆得通報職業傷病，將發生傷病個案姓名、身分證明文件字號、傷病名稱、聯絡方式及通報者資訊等資料，登錄於勞動部公告之職業傷病通報系統。 勞動部接獲通報後，將整合職業傷病通報資訊，並透過本中心適時轉介醫療機構，提供該勞工必要之服務及協助。 若仍有疑問可致電本中心(02)8522-9366分機2177洽詢。 依《勞工請假規則》第6條：「勞工因職業災害而致失能、傷害或疾病者，其治療、休養期間，給予公傷病假。」規定，向雇主請公傷病假，並按同法第10條規定，辦理請假手續並提出有關證明文件。依《勞工職業災害保險及保護法》第88條：「職業災害未認定前，勞工得先請普通傷病假；普通傷病假期滿，申請留職停薪者，雇主應予留職停薪。經認定結果為職業災害者，再以公傷病假處理。 」 勞工因職業災害導致失能、傷害或疾病者，勞工治療、休養期間，雇主應給予公傷病假。公傷病假期間，雇主仍應發給勞工原領薪資。若仍有疑問可致電本中心(02)8522-9366分機2177洽詢。