51岁被裁，设计院女工跳楼！劳动法如何保护老员工？

2023年4月起，一则“51岁被裁员后设计院女工跳楼”的消息在网络流传。

事发北京某建筑设计研究院。

一名51岁女员工以绩效不好为由被劝退，当晚九点从公司楼上一跃而下，三小时后尸体被路人发现。

网传，该员工姓杨，女性，今年51岁，原为该集团下属杂志的编辑，后被 调岗 至该设计院做宣传工作。

据传，女子家中丈夫、儿子也在失业中，全家生活的希望本就在她一人身上。

在“承受住各方面压力”的情况下试图保住工作，我们不知道她的压力有多大。

在这个帖子底下，有网友科普，

劳动法规定，距离离退休5年以内的，不得辞退；

笔者查阅相关资料，发现确有此事：

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，

如果在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。

也就是说，要求在本单位连续工作15年以内，才遵守这一规定。网传，女子是在以前行业景气好的时候被挖来， 那么很可能在该单位工作不足15年，不适用这一规定了。

也有一些网友，在底下分享了自己的经历：

一个大型集团内，有很多子企业作为雇佣主体，对于这一条款也有很多操作的空间：

有人指出，她的年龄适用于签订“无固定期限劳动合同”，

《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，

劳动者在用人单位连续工作满十年，或者劳动者在用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，或者连续订立了二次固定期限劳动合同的，可以签订“无固定期限劳动合同”。

此外，用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

“无固定期限劳动合同” 情况下，劳动者自己不同意公司就不能辞退，强行辞退要支付2倍赔偿。

然而，据网友分享，大型集团可以通过内部调岗的形式，规避与老员工签订无固定期限劳动合同：

有人指出国企的三项制度改革，针对的就是这个年龄段：

还有网友振聋发聩地问出：

《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条规定，

国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时的工作制度。

据国家统计局发布，

4月全国企业就业人员周平均工作时间为48.8小时。

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逝者安息，家属节哀！

死者从事了一辈子专业劳动，有自己的职业尊严，面临“绩效不佳”的指控，和家人统统下岗的困境，我们不知道她承担了多大的压力。

与中国人每周工作48.8小时相对的，是企业全职员工占比下滑，16~24岁劳动力失业率超20%。 2022年，企业使用灵活用工方式（在校实习生、派遣外包员工、兼职人员以及退休返聘等）的比重相较上一年度明显上升。

经济不景气，受伤的是大多数劳动者，人人都有压力，千万别想不开。