5月4日上午，县移民局召开领导小组会议，按照“照镜子、正衣冠、洗洗澡、治治病”的要求，专题查找“四风”问题，认真制定整改落实措施。会议由党组书记蒋锋主持，全体领导小组成员和办公室成员参加了会议。
蒋锋强调，认真查摆“四风”问题，是开展教育实践活动的重要内容，领导班子成员要深刻认识存在的突出问题，特别是移民群众反映比较突出的问题，对查摆发现的问题，领导班子和班子成员要坚持从自己做起、从现在做起，认真落实整改措施，让群众切身感受到活动带来的变化，看到教育实践活动的成效。
领导小组成员先后发言，就局领导班子存在的“四风”突出问题进行了查摆。一是在形式主义方面，主要存在调查研究不够深入扎实，工作抓落实力度不够等问题。主要表现有：调查研究针对性和实用性不强，没有很好地解决基层反映的矛盾和困难，调查报告泛泛而谈的多，具体对应解决措施少；工作重安排，督促落实不够；每年与乡镇签责任状，增加了乡镇的负担。二是在官僚主义方面，主要存在联系群众不够密切，帮助基层排忧解难有差距，抓工作作风建设时紧时松等问题。主要表现有：在做移民群众工作中，常常是老办法不管用，新办法不会用，服务能力不强，工作效果不高；存在担心移民群众提意见、提要求，难以答复和解决，多一事不如少一事；把走群众路线当成工作任务，没有把坚持群众路线当作自觉的理念和自觉的行动； “把移民群众当亲人”在纸上写得多、嘴上喊得多，但在具体工作中对移民缺乏基本的尊重；只愿意与支持移民局工作的移民示范户、重点户打交道，对移民困难户缺乏主动关心，对上访移民存在回避或推脱现象；对分管工作缺乏指导，业务指导能力不强；在解决库区遗留问题、突发性灾害问题、特急特困等问题上工作力度不够；移民项目安排较分散，没有集中资金办大事。在抓干部作风建设上，虽然制定了许多制度，但执行力度不大，查处少；干部队伍建设存在重使用、轻培养，工作安排存在苦乐不均、“鞭打快牛”现象；在建立健全奖惩激励机制上做得不够，干部职工吃“大锅饭”现象还比较突出。三是在享乐主义方面，主要是精神状态有所懈怠，艰苦奋斗精神淡化，对一些不廉洁现象缺乏警觉和认真整治，在自我警醒，严格要求方面存在差距。主要表现有：革命意志有所衰退。有的认为自己为党工作了几十年，有功劳、有苦劳，也有了一定的地位，可以松松气了，产生了“船到码头车到站”的思想；有的认为干多干少一个样，少干工作少出错；工作中存在到偏远困难的地方少，解决实际问题少，蹲点示范少等问题。还存在公车私用现象，有时接受基层超标接待和土特产现象。四是在奢靡之风方面，存在铺张浪费和超标准接待等问题。主要表现有：公务接待有超标现象，存在“接待出生产力”等错误认识，存在着制度执行不严，监督处罚不力的突出问题。 “三公”经费开支较大。随着近年来移民工作任务的增加，致使行政成本也相应增加。在主观上，对抓这项工作的重要性、必要性和紧迫性认识不高，甚至存在一些偏见和错误的认识，认为只要不进自己的腰包，吃点、喝点、联络关系用点不是什么大问题。同时，对“三公”经费的严格控制，缺乏制度设计上的刚性要求，执行时也就硬不起来。
针对这些问题，局党组深挖根源，认为问题发生的根源在于对坚定理想信念的极端重要性认识不足，放松了思想改造；宗旨意识还不够牢固，没有很好地摆正与移民群众的关系；党性修养有待提高，勇于批评和自我批评落实得不够好；艰苦奋斗精神有所退化，放松了对自己的严格要求，制度机制不够完善，缺乏有效的监督制约。
局党组还进一步从密切联系群众、规范权力运行、厉行勤俭节约、加强干部队伍建设等方面，提出了下一步努力方向和具体改进措施。