1. 激励员工：员工股权激励可以激励员工更加积极地为公司工作，与公司的利益密切相关，增加员工的忠诚度和投入度。

2. 吸引和留住人才：股权激励计划可以作为一个吸引和留住优秀人才的手段，特别是对于高级管理人员和关键岗位员工来说，股权激励可以提供更大的回报和长期价值。

3. 共同利益：员工成为公司的股东后，与公司的利益紧密相连，有助于形成共同利益的共识，激发员工的积极性和创造力，共同推动公司的发展。

利空方面：

1. 股权稀释：员工股权激励需要公司发行新的股票或提供股票期权，可能会导致现有股东的股份相对稀释，对他们的利益造成影响。

2. 财务压力：股权激励计划可能增加公司的财务负担，特别是在股票价格上涨时，公司可能需要支付更高的奖励和回购费用。

3. 管理复杂性：股权激励计划的实施需要有效的管理和监督机制，以确保公平和合规性。这可能增加公司的管理复杂性和成本。

因此，员工股权激励既有利好的方面，也有利空的方面。公司在实施员工股权激励计划时需要综合考虑各种因素，并设计合适的方案，以平衡各方的利益。

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解决方案：更换可支持接收长短信的手机

6、手机在境外使用或者使用境外手机。

解决方案：境外无法接收服务短信的问题，建议联系您的手机运营商处理。如因使用境外手机导致无法接收服务短信的，则建议更换能正常接收国内服务短信的手机

7、手机短信息存储满了。

解决方案：删除短信，腾出内存空间即可

8、个别地区有手机网络、运营商故障等。

解决方案：建议联系您的手机运营商处理

9、当前绑定手机已停机或已注销。