中国东方资产管理股份有限公司（中国东方资管）的校园招聘测评题型主要包括以下几个部分：

1. **计分题，行测知识**：这部分题量大约在56-57题左右，分为不同的模块进行计时测试。具体包括：

- 逻辑推理类：约10题，考察考生的逻辑分析能力。

- 图形推理类：约10题，测试考生对图形规律的识别和推理能力。

- 数字推理类：约10题，涉及数字序列和数学逻辑的推理。

- 资料类：约10题，包括文字数据和图表数据分析。

- 思维类：约10题，考察考生的创新思维和问题解决能力。

- 数学类：约7题，需要较大计算量的数学问题。

2. **不计分题，性格测试**：这部分包含2-3个模块，大约200-300道题，主要用于评估考生的性格特质和职业倾向。性格测试通常不计入总分，但会作为评估考生是否适合岗位的参考。

3. **工作情景测评题**（仅针对总部管理培训生）：这是一个额外的模块，用以评估考生在特定工作场景下的应对和决策能力。

考生在准备中国东方资管的校招测评时，应该重点关注行测知识的复习，通过大量刷题来提高答题速度和正确率。同时，性格测试部分虽然不计分，但也需要考生正常作答，以展现自己的性格特点和职业适应性。

第一部分：10题，10min，言语理解；

第二部分：10题，10min，数字规律；

第三部分：10题，10min，图形推理；

第四部分：10题，10min，逻辑推理；

第五部分：10题，10min，资料分析（文段+图表），

第六部分：7题，10min，奥数题；

第七部分：100题，不限时，性格测评；

每题一个生活或工作的情景描述，在“非常不符合”“比较不符合”“比较符合”“非常符合”

第八部分：109题，不限时，性格测评；

每题一个工作的情景描述，在“完全不符合”“比较不符合”“一般符合”“比较符合”“完全符合”

二、东方资管校招面试经验分享

中国东方资产管理股份有限公司（简称“中国东方资管”）的校园招聘面试是选拔优秀毕业生的重要环节。以下是三篇模拟的面试经验分享，供参考：

### 面试经验分享一：准备充分是关键

**面试者背景**：金融学专业，应届毕业生。

**面试过程**：

1. **自我介绍**：面试官要求我用三分钟时间介绍自己，包括教育背景和实习经历。

2. **专业知识测试**：面试官针对我的专业提出了几个问题，例如当前金融市场的热点问题和对资产管理行业的理解。

3. **案例分析**：给出一个资产管理的案例，要求我分析问题并提出解决方案。

4. **行为面试**：询问我过去在团队中遇到冲突是如何处理的，以及我在压力下工作的经验。

**面试心得**：

- 准备是成功的关键。我提前复习了专业知识，准备了自我介绍，并思考了可能的面试问题。

- 案例分析部分需要平时的积累和对行业的深刻理解，我通过阅读行业报告和新闻来增强这方面的能力。

- 保持冷静和自信，即使遇到不会的问题也要尝试从不同角度分析。

### 面试经验分享二：展现你的团队精神

**面试者背景**：经济学专业，有学生会工作经验。

**面试过程**：

1. **小组讨论**：我们被分成小组，就一个经济现象进行讨论并达成共识。

2. **角色扮演**：模拟一个工作场景，我被分配一个角色并需要与其他“同事”协作解决问题。

3. **个人面试**：面试官询问我的实习经历，特别是我在团队中的角色和贡献。

**面试心得**：

- 团队精神在面试中非常重要。在小组讨论中，我积极发言，同时也尊重他人的意见。

- 角色扮演环节考察的是沟通和协作能力，我尽力展现出我的领导潜质和团队合作精神。

- 在个人面试中，我通过讲述实习经历中的具体例子来展示我的能力和成就。

### 面试经验分享三：专业知识与实际操作相结合

**面试者背景**：会计学专业，有丰富的实习经验。

**面试过程**：

1. **技能测试**：进行了一个简短的会计分录测试，考察我的会计基础知识。

2. **情景模拟**：面试官给出了一个财务审计的案例，要求我现场分析并提出审计策略。

3. **行为问题**：询问我如何处理工作中的道德困境和压力。

**面试心得**：

- 专业知识是基础，但实际操作能力同样重要。我在面试中结合了实习中学到的技能和知识。

- 情景模拟环节需要快速思考和应变能力，我通过逻辑清晰和条理分明的分析赢得了面试官的认可。

- 在回答行为问题时，我提供了具体的例子和反思，展现了我的职业道德和责任感。

这些经验分享仅供参考，实际面试情况会根据不同的岗位和面试官而有所不同。准备面试时，建议结合自己的专业背景和经历，做好充分的准备。

三、东方资管校招薪资待遇

中国东方资产管理股份有限公司（东方资管）作为一家中央金融企业，为员工提供了具有竞争力的薪酬待遇和全方位的福利保障。根据2024年校园招聘简章，公司为员工提供的薪酬福利包括：

- 有竞争力的薪酬体系：包括基本工资和绩效工资等。

- 全方位的福利保障：涵盖五险一金、企业年金以及补充商业保险等。

- 人文关怀：提供丰富的工会活动、员工食堂、节日慰问、困难帮扶、健康管理和就医绿色通道等。

此外，根据网络上的分享，东方资管的薪资待遇根据不同岗位和地区有所差异，例如：

- 总部的管培生岗位，经过一年分公司锻炼后回总部，年收入可达20-25万元人民币，且年终绩效占比较大，提供较快的收入增长。

- 直属事业部的收入增长空间可能比总部更大，但应聘难度也可能较高。

- 分公司的薪资待遇在一线城市如北京、上海、深圳与总部相当，而中西部地区可能相对较低。

请注意，这些数据仅供参考，具体薪资待遇可能根据岗位、地区、个人能力和公司政策有所变化。