一周前，2022下半年全国教师资格证笔试正式开考，“教资科一”“教资科二”“教资科三”等相关词条迅速在微博热搜霸榜。

最重要的原因是，这几年考教师资格证的人越来越多——此次考试仅浙江就有11.1万考生参加。另据教育部消息，全国教师资格考试报名人数10年间翻了66倍，由2012年的17.2万人次，跃升至2022年的1144.2万人次。

教资考试为啥变得那么热？追根溯源，想当老师的人越来越多。

百里挑一，

英语教师岗位成大热门

钱江晚报·小时新闻记者采访发现，中小学教师招聘中“百里挑一”等盛况，接下来预计会持续上演。

据杭十一中等多所中小学招聘负责人透露， 今年的报名者中人才济济，来自985大学和知名师范类院校的毕业生明显增加。

已有学校收到12份博士的简历，高中招聘收到的简历都是硕士起步，不止有北京大学、浙江大学、复旦大学、南京大学、武汉大学、厦门大学等国内名校应届毕业生，还有不少来自英国、澳洲等海外名校的毕业生。 当然，最多的还是师范类院校的毕业生，像北京师范大学、华东师范大学、华中师范大学、南京师范大学等。

小学招聘也不逊色。西湖小学最近招聘的是数学、体育教师岗位，来报名的大部分是研究生。有一个体育教师岗位已初步达成意向，是一位当过兵的浙大研究生，很可能成为学校的第一位浙大研究生学历的教师。

杭城中小学近期最热门的岗位是英语。“预计这次录取比例会接近1∶100。”一位学校招聘负责人告诉记者。

应聘者学历越来越高，

当教师的门槛也水涨船高

报名者的热情，真的是让学校的招聘负责人挑花了眼。

“今年，我们招聘增加了‘面试视频前置遴选’的环节，在笔试前，先看报名者的视频资料，主要是自我介绍和简单说课。也就是说，有多少人报名，就要看多少份视频，所以我和同事们看到报名人数不断增加，既高兴又担心，真怕就算通宵看视频，也不一定来得及。”一位负责人说。

为什么越来越多应届毕业生，尤其是名校毕业生会青睐教师这个职业?

硕士毕业于国内顶尖大学的小王告诉钱江晚报·小时新闻记者，因为读的是冷门专业，对口的工作岗位不多，而在剩下的选择里，教师是看上去最合适的。如今她真的成为一名小学教师，对这份工作感到很满意，教育行业的工作让她很有成就感，感觉“在做有意义的事情”。

另一位北大研究生和小王的选择一样，刚入学时，对互联网、金融等高薪行业很向往，但了解之后发现这些行业竞争太激烈了，不如当教师有意义。

不过，随着来应聘的毕业生越来越多，当教师的门槛也在逐渐抬高。

别的先不说，单是敲门砖——教师资格证考试，就要淘汰一大批应聘者。 公开资料显示，2019年，我国共认定发放199.6万本教师资格证，以当年880万人的报名数据计算，通过率仅为22%。

多所学校的招聘负责人不约而同地说， 名校背景和高学历确实是加分项，但学校最看重的是应聘者的专业素养、能力，以及三观 ——教师观，对教师职业的认知和追求；学生观，对学生发展和培养的理解；教学观，对新课程改革和新的教育教学理念的了解。

竞争上讲台，

师范毕业生有优势吗

记者采访发现，真要站上讲台，北师大、华师大等国内知名师范类院校的毕业生，有时比其他名校毕业生更有优势。 教师的专业性很强，师范类院校打下的功底，还是显而易见的。

小杜是杭州师范大学音乐学（师范）的大四学生，最近刚与杭州市西湖区一所名牌小学达成就业意向。

出乎很多人意料，面对那么激烈的竞争，本科学历的小杜应聘经历非常顺利。9月，开始关注招聘信息，因为西湖区教育局是最早到杭师大招聘的单位之一，小杜投了简历，通过面试后很快就确定了去向。

小杜分析，自己成绩优秀，专业排名第二，刚被评为省优秀毕业生，此前获得过师范技能比赛的校赛一等奖。专业对口，加上亮眼的履历，是获得招聘单位青睐的重要原因。

“这也得益于提前规划，当初高考填志愿时，我就打算以后当教师，所以填的是师范类院校。”小杜正在准备11月举行的浙江省师范技能大赛，这对师范生来说是一项很重要的赛事。下学期，他就将去应聘的小学实习。

和小杜相比，另一所综合性大学的英语专业毕业生小吴，求职路就要坎坷很多。

小吴正在杭州一所九年制学校实习，一边准备考编，争取留杭做一名小学英语教师。虽然早早考出教师资格证，大学期间也获得多项荣誉，但因为是本科学历，加上非师范的身份，她在教师招聘中碰了不少壁。

9月以来，小吴一直在关注教师提前批招聘，但杭州各地区要求不同，有些区只面向师范生。“我第一个投简历的是富阳区的学校，工作人员打电话来核实基本情况，了解到我不是师范生后，直接拒绝了。”

“教师招聘中，英语学科的竞争很激烈，可能四五百人竞争两三个名额。杭州的机会多，但竞争也很大。”因为非师范生符合条件的可选范围相对小，小吴正式应聘了四次，走得最远的是西湖区的提前批招聘，小吴笔试第三，面试第二，但最终这个岗位只取一人。

现在，小吴被大学老师推荐到学校实习，给一年级学生上英语课。“我现阶段最重要的是积累经验，一边实习，一边找工作。我之前只给培训机构的低年段学生上过课，但没有学校实习的经历。现在有机会带大班课，正好看看自己适不适合当教师。”小吴说，“目前来看，我还是挺喜欢教师这个职业，走进教室，看到同学们一张张笑脸，挺有满足感的。”

百万年薪招聘竞赛教练，

重高瞄准清华、北大

一年一度的“教师招聘季”热度背后，也有冷门。各地中小学最近也在主动“抢人”。

10月24日，台州市教育局直属学校发布2023年应届优秀毕业生教师招聘公告，计划招聘优秀学科教师共26名。引起记者关注的是，其中一半岗位注明竞赛方向。

这些岗位的“应聘者要求”中，包括中学阶段曾获相应学科奥林匹克全国联赛三等奖或省赛（复赛）二等奖及以上。

事实上，今年浙江多所高中招聘数学、物理、化学等学科教师时，岗位要求都提到了“有学科竞赛获奖经历”（主要针对的是五大学科竞赛，包括数学、物理、化学、生物和信息学），有的学校干脆直接说招聘竞赛教练。

在钱江晚报·小时新闻记者印象中，相较于杭州、宁波、温州，台州的高中学科竞赛成绩并不突出。这次台州5所高中同时招聘竞赛方向的老师，还特地赶赴北京招名校毕业生，可见当地打造竞赛师资团队的决心。

从近期省内各所高中发布的教师招聘公告中不难看出，各地重高都开始搭建各自的竞赛团队——

东阳中学发布招聘公告，计划面向社会引进数学和物理竞赛教练各一名。

绍兴市柯桥区教体局发布的2023年新教师招聘公告中，同样把高中阶段获得五大学科竞赛奖项作为选备条件之一。

10月25日，微信公众号“兰溪教育”发布一则兰溪市第一中学引进竞赛教练的公告，计划以100万元左右的年薪标准，引进数学、物理竞赛教练各一名。

对竞赛师资的求贤若渴，同样也包括五大学科竞赛成绩优异的地市。今年4月，宁波市海曙区教育局公开招聘优秀竞赛教练3名，学段延伸至初中数学和科学。

还有网友在人民网“领导留言板”留言，称慈溪高考成绩非常不错，但五大学科竞赛成绩不大好，近两年没有慈溪考生进入国家集训队名单，建议引进竞赛金牌教练，以提高慈溪的五大学科竞赛水平。

对此，慈溪市教育局回复称，目前慈溪中学引进了一定数量的优秀的学科竞赛师资，未来还将持续推进，直到慈溪中学的竞赛水平与高考成绩相匹配。

杭州的重高也不例外。

不久前，杭州外国语学校公开招聘人员公告，招聘物理、化学、生物教师各一名，备注中提到，高中阶段曾获相关学科全国竞赛一等奖及以上的，学历/学位可放宽至本科/学士。

有竞赛背景的毕业生受欢迎，

原因在这里

这几天，点开北京大学和清华大学的就业指导服务网站，翻翻招聘日历，来自全国的教师招聘专场不在少数。

清华、北大毕业生成为重点中学招聘的“香饽饽”，除了名校背景，更关键的原因，恐怕是两所顶尖名校很多的毕业生当年在高中时期的竞赛背景。

一位重点高中的高三数学老师告诉钱江晚报·小时新闻记者，近些年，国内顶尖高校通过学科竞赛来招“好苗子”。虽然如今高考取消竞赛加分政策，但对于有竞赛潜能的学生，仍可以通过竞赛获奖而拿到顶尖高校的敲门砖，通过“强基计划”等通道进入心仪大学。

近期“清华就业”发布成都七中2022年优秀人才引进计划，招聘数学、物理、生物、信息学竞赛教练。对于应届毕业生要求：在高中阶段曾获得学科竞赛赛区一等奖及以上奖项，进入省队者优先，同时需要了解强基计划政策。

因此，从学校角度而言，想要着力突破学科竞赛教学短板，对学科竞赛教练求贤若渴，也就不难理解。

另一方面，对于学有余力的学生，若能杀进五大学科竞赛的“国家集训队”，就获得了保送大学的资格，能提前拿到清华、北大等顶尖学府的录取通知书。

根据北大招生办发布的新生数据，2022年北京大学本部和医学部录取本科新生3944人。其中，参加五大学科竞赛（数学、物理、化学、生物、信息）国家集训队并入学北大的共118人；北大强基计划共录取898人，其中五大学科竞赛银牌以上获得破格入围资格并最终录取的学生为325人；通过“数学英才班”选拔、“物理学科卓越人才培养计划”招生，录取61人。

相比单纯拼高考成绩，凭竞赛成绩进入顶尖名校的机会更多。

在许多教育界人士看来，这就是各地重高求贤若渴，要打造自己的竞赛团队的原因——优秀的师资团队是学科竞赛出成绩的关键之一。

“兰溪发布”的推文还专门解释了百万元年薪聘请学科竞赛教练的原因。其中提到，不少地市中学并没有专业学科竞赛教练，虽然也在努力培养相应的师资团队，无奈时间精力、专业水平有限，团队成长遇到瓶颈。

此外，不少学校虽然也有外聘师资进行授课，但教学频率和时长远远不能满足竞赛学生的需求。而且，受奔波流动、薪金待遇等影响，外聘师资的专注力也可能会打折扣。培养属于自己的专业团队、稳定师资，才是根本。 丽水一位高中校长告诉记者，自己很想为校内有竞赛潜质的学生请教练，但哪怕只是双休日来指导一下，都找不到老师。

新闻＋

杭城中小学进入教师招聘季

最近，杭州市教育局所属杭州第十四中学青山湖学校、杭州市长河高级中学和杭州市第十一中学3家事业单位，公开招聘事业编制人员55名。招聘门槛不低，如果是2023应届毕业生，学历要求是硕士起步。可即便如此，3所学校的报名总数仍突破3000人。

尽管报名上周才结束，但如此火爆早有迹可循。打开浙江大学就业服务平台，能看到“杭十四中青山湖学校教师招聘宣讲会”这条信息的点击量，在众多招聘单位的公告中，名列前茅。

10月底，杭州西湖区教育局到浙大招聘，比预想的更热闹，现场不少学校的招聘台前都排起了长长的队伍。

“这是我们学校第一次到浙江大学招聘，应聘的学生有教育学院的学生，也有来自物理、化学、数学等其他专业的学生。”杭州保俶塔实验学校沙立国告诉钱江晚报·小时新闻记者，“几次交流下来，感觉这批学生的科研能力、思考能力、综合素养都非常强。”

再往前追溯，杭州拱墅区教育局发布2021年12月教师招聘的报名情况，14所中小学共招聘29人，有744人报名并通过初审，平均招录比是26:1。报名人数最多的岗位是杭州市永正实验学校的小学语文，1个岗位有108人报名，真正的百里挑一。据了解，当时来报名的人数远超108人，只是有69位应聘者因为不太符合报考条件，在初审环节被筛掉了，108人是通过初审的。