用人适当，人人为才；优化上岗，竞争在前；

适者生存，强者发展；注重激励，突出贡献。

东明石化认为企业的每一个员工都是可造之材，但如何最大限度地用好这种资源是需要着力研究的课题。在德与才的选择上，我们把德放在了首位，因为我们认为，只有 一个有德的人，才能拥有宽容平和的心态以应对市场竞争的得失成败，才能拥有与人为善的人性以具有与他人平等合作的精神，才能在关键的时候以大局为重，无私 奉献，甘做人梯，才能形成与东明石化相同的价值取向。一个只有才而无德的人较之无德无才的人，将会给我们的事业产生更为巨大的阻力。我们选择德才兼备的优 秀人才，对有德无才者可以放到较为简单的工作岗位，并利用一切手段给他（她）们提供培训机会，促进他（她）们岗位成材。对于有才无德者，我们将努力改造他 （她）们的人生观、价值观，使他（她）们能够走向正确人生道路，但对于与东明石化背道而驰的行为和个人坚决予以抛弃。

我们生活在现实中，不存在人际关系的真空。我们不回避这种现实，但任人唯贤是我们的宗旨，同时举贤不避内，选择人才的唯一标准就是要符合我们事业的需要，能够和我们的企业产生前进的合力。

通过竞争优化上岗是我们选择人才的重要手段。我们努力建立公平竞争的平台，为每一位员工提供展现自身才华的舞台。通过这种办法也可以最大限度地把员工放到有能力干好、又愿意干的岗位上，实现人力资源的匹配性。

东明石化为适应者提供生存与发展的机会，更为具有强烈事业心的优秀员工创造成功的机遇。我们希冀创造出适于人才脱颖而出的良好氛围，让每一个员工都能在东明石化找到自己人生坐标，实现自己人生价值。

我们提倡无私奉献并非忽视物质和精神的巨大激励作用。我们要建立一种机制，让每位员工的贡献和收获相对等，利用一切办法实施有效激励，并且把逐步提高员工物质和精神生活水平作为公司发展的目标之一。