1.年龄要求：报考人员须年满18周岁，且不超过岗位表中注明的年龄上限。岗位条件的年龄要求，18周岁以上指2006年8月31日以前出生，35周岁及以内指1988年9月1日及以后出生。此年龄计算方法仅限于本次引进的报名、考核、体检、考察、递补、公示、聘用等所有环节。

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2.专业和学历要求:

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（1）报考人员应在报名结束前取得国家承认并符合岗位要求的学历和学位。

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（2）专业分类按照省人社厅《学科专业目录汇编》执行（附件3），岗位表专业名称后括号中的数字为学科专业代码。报名人员不得报所学专业代码与招考岗位专业代码不一致的岗位。所学专业未列入专业目录（没有专业代码）的，可选择引进专业中相近专业报考，所学专业必修课程须与报考岗位要求的专业主要课程基本一致，并在报名时提供毕业证书、所学专业课程成绩单（须毕业院校的教务处盖章）、院校出具的课程对比情况说明或毕业院校专业设置的说明等材料。

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3.机关事业单位在编人员报考要求：机关事业单位正式在编人员报考，需按干部人事管理权限在资格审查时提供单位和主管部门及同级组织人事部门出具的同意报考证明，不得隐瞒实情进行报考。

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正在进行临床住院医师规范化培训的报考人员，需在报名前征得招聘单位同意继续规培或自行申请放弃规培，否则不予聘用。

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4.其他资格条件：引进岗位注明有其他资格条件的，报考者必须具备相应的资格条件方能报考。

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如对自己是否符合岗位条件有疑问，报名前应先向县人社局（电话：0794-5780202）咨询，确认符合条件后再报名。

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四、引进程序

本次引进工作按照发布公告、报名、资格审查、考核、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

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(一)发布公告

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在资溪县人民政府网（http://www.zixi.gov.cn/）、“资溪组工微讯”、“资溪发布”等平台发布招聘公告。公告时间不少于7个工作日。

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(二)报名方式

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采取线上报名、现场报名两种方式（不接受传真、电话等其他方式报名），每人限报考一个岗位,报名不收取任何费用。报名时间：2024年10月28日8:30—2024年11月5日17:30截止，节假日除外，逾期不再受理，联系电话：0794-5780202。

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1.现场报名：由报考人员本人到资溪县人力资源和社会保障局412室（资溪县城西大道三江路口人力资源市场大楼4楼）报名，并按要求提供相应的资格审查所需的原件及复印件。本人无法到场参加现场报名的，可委托他人代为报名，但需按要求提供相关证件资料。被委托人应携带委托书、本人（被委托人）及考生身份证原件和复印件，委托书写明被委托人与考生的关系，并按要求提供相关报名材料。

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2.线上报名：报名人员将报名材料一并扫描后，将扫描件或电子稿压缩为一个文件包（大小不超过5M）发送至报名邮箱资溪县人力资源和社会保障局邮箱（[email protected]），邮件主题请注明：引进单位+岗位代码+姓名，所有扫描文件均以报考人员姓名命名。报名邮件只发一次，邮件发送后请考生主动联系资溪县人社局确认报名邮件是否收到。

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报名需提供以下材料：

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（1）《资溪县2024年事业单位公开引进高素质人才报名登记表》（一式两份）（附件2）；

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（2）有效居民身份证、学历学位证书、学信网下载的《教育部学历证书电子注册备案表》及报考职位要求的其他相关材料原件及复印件1份；以国（境）外学历报考的，须提供教育部留学服务中心出具的学历认证材料（http://www.cscse.edu.cn）

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（3）机关事业单位正式在编人员报考的，需按干部人事管理权限在资格审查时提供单位和主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明;

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（4）近期同底1寸免冠彩色证件照3张（含电子档）。

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（三）资格审查

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1.报名结束后，引进单位（主管部门）对报名人员资格材料进行资格初审，人社部门进行资格复审。资格审查结束后，确定考核人员名单将在资溪县人民政府网（http://www.zixi.gov.cn/）、“资溪组工微讯”、“资溪发布”等平台进行公示。

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资格审查贯穿于引进工作全过程（包括一年试用期）。

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2.本次事业单位公开引进实行诚信报考制度，报考人员应在《资溪县事业单位公开引进高素质人才报名登记表》诚信承诺栏签名。如因提供信息不准确或不符合岗位报考条件，导致影响引进或被取消引进资格的，由报考人员自行承担。

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（四）考核

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1.本次面向社会公开引进高素质人才的考核方式采取结构化面试的方式进行，主要考察考生与岗位的匹配能力及综合素质等。面试不设开考比例，凡资格审查通过人员全部进入面试环节。面试具体时间、地点等事宜将另行公告。

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2.面试时间为12分钟，3道题，总分为100分，实行现场评分，面试成绩计算到小数点后两位。

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3.面试当天缺席、迟到或违纪的考生，其面试成绩以零分计算，不计入该考生所报岗位及考场平均分基数。

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4.面试成绩合格线为70分，考生面试成绩须达到合格线，方能进入体检、考察程序。如出现末位同分，按评分表的前三项要素总得分高者入闱。

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5.分数修正。同一职位面试人数较多，需要2个或2个以上面试考官小组共同完成时，应对面试成绩进行修正。修正公式为：考生最后得分＝考生所在面试小组得分×（同一职位全部考生平均得分÷考生所在面试小组的考生平均分）。公式中计算平均分时，应先去掉异常值(畸高、畸低分)，再去掉1个最高、最低分。因此，所涉岗位当场公布的成绩仅为考官评分，不是考生面试最后得分，使用修正系数修正后公告的成绩方为考生最终面试成绩。

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（五）体检

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1.按引进计划数，在面试成绩合格的考生中从高分到低分等额确定入闱体检人员。

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2.体检由县人社局组织实施。体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》（人社部发〔2016〕140号）及相关政策规定执行。因体检不合格或主动放弃体检，取消引进资格。

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（六）考察

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1.由县人社局、引进单位及其主管部门组成考察组，对体检合格者进行考察，全面了解考察对象的政治素质、道德品质、工作能力、遵纪守法、廉洁自律、学习和工作表现等情况，同时进行资格复查。

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2.考察阶段拟聘用对象应在规定时间内将本人档案通过机要等形式送达资溪县人力资源和社会保障局412办公室。逾期未送达者，视作自动放弃处理。

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（七）递补

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因体检、考察不合格或考生自动放弃体检、考察资格产生的职位空缺，由引进单位提出，经引进单位及主管部门、人社部门同意后，可从报考该岗位成绩合格人员中从高分到低分顺序依次递补。

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（八）公示

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对体检考核合格人员，由县事业单位公开引进高素质人才工作领导小组研究确定拟引进对象，在资溪县人民政府网（http://www.zixi.gov.cn/）、“资溪组工微讯”、“资溪发布”等平台进行公示，时间不少于7个工作日。

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（九）聘用、待遇

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1.聘用。公示期满，对没有异议或者反映问题不影响引进的，按规定与拟聘用对象签订聘用合同。对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后再决定是否聘用。

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2.待遇。纳入事业单位编制管理，聘用人员的工资、福利待遇均按国家有关事业单位现行政策规定执行。

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3.拟聘用对象无正当理由逾期15个工作日未报到，经县事业单位公开引进高素质人才工作领导小组确认，作自动放弃处理。

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五、其他要求

（一）本次人才公开引进工作坚持公开、平等，按程序操作，坚持回避原则，接受纪检监察部门和社会各界监督。坚决杜绝弄虚作假、徇私舞弊等不良现象的发生。

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（二）本次引进不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

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（三）本实施方案由资溪县事业单位公开引进高素质人才工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由领导小组研究确定。

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附件：1.《资溪县2024年事业单位公开引进高素质人才岗位计划表》

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2.《资溪县2024年事业单位公开引进高素质人才报名登记表》

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3.《学科专业目录汇编》

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