• 你未来想从事哪方面的工作
• 现在还在职吗，住哪里
• 你选择一份新工作优先考虑哪些因素
• 对下份工作有什么期望吗
• 做下自我介绍
• 为什么离职
• 团队构成是什么样的
• 这个项目的结果有没有达到预期
• 为什么后续发展乏力了呢
• 这个项目你沉淀了些什么
• 有什么觉得不好的地方
• 你最有成就感的事是什么
• 这个项目有多少成员
• 对我们产品有什么了解
• 你觉得自己是什么性格
• 工作中遇到最大的挑战是什么
• 你现在的薪资是多少
• 新工作你最在意什么
• 你入职的话，能为公司带来什么价值
• 你对团队和leader有什么期待
• 你觉得上位面试官怎么样
• 你的职业规划是什么
• 你在工作中最受不了什么样的事
• 多久可以到岗
• 有没有聊得比较好的offer
• 新工作你最在意什么
• 你入职的话，能为公司带来什么价值
• 你对团队和leader有什么期待
• 你觉得上位面试官怎么样
• 你的职业规划是什么
• 你在工作中最受不了什么样的事
• 多久可以到岗
• 有没有聊得比较好的offer
• 自我介绍
• 介绍些第一个项目
• 用户的留存怎么样
• 商业模式是什么
• 你的核心KPi是什么
• 拉新是怎么做的
• kol是什么样的用户画像
• kol为什么会帮助你们做运营呢
• 怎么挑选kol
• 你对这个最大的贡献是什么
• 为什么迭代后的方案更好
• 现在这家公司你在做什么
• 用户画像是什么样的
• 客单价多少
• 你主要负责什么工作
• 营收这块谁负责
• 拉新的抓手要有哪些
• 哪个拉新手段最有用
• 利益激励用什么渠道的流量做
• 增长的重点是什么
• 两家公司的商业模式有什么不一样
• 还在职吗
• 为什么要看新机会
• 都看什么方向的机会
• 了解我们公司吗
• 对我们产品有什么建议
• 做下自我介绍
• 中间空窗这段时间在做什么
• 第一段工作经历可以展开聊聊吗
• 这个产品的发展历程是怎样的
• 这个项目是谁发起的
• 项目投入了多少人
• 汇报关系是什么样的
• 各部门是如何协作的
• 谁来主导这个项目
• 后台和用户侧你的精力占比是怎样的
• 讲一个具体的增长case吧
• 两家公司的增长模式有什么区别
• 最近这份的视频裂变能介绍下吗
• 第一家为什么离职
• 中间的空窗期在做什么
• 现在为什么看新机会
• 你期待什么新的方向
• 你对增长的理解是什么
• 你们的转化路径是什么样的
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