该产品根据美国精神病学会出版的精神疾病诊断与统计手册 (DSM-V)截取出与企业员工日常工作密切相关的12个心理风险维度，在自适应技术的加持下，全面、快速、准确评估候选人的心理风险水平，分为:高、较高、较低、低风险4个水平。
抑郁 焦虑 异常 亢奋
人格偏差因素
敏感多疑 反传统 标新立异 过度情绪化
苛刻强迫 过度自信 孤僻冷漠 过度表现
精神病性因素
测验以大五人格理论作为基本模型，根据职场人个性特点和北森多年人才评估实践，从影响工作的动机、情绪、人际、思维和行动5个角度进行评估。采用计算机自适应技术，结合迫选题 目形式，在短时间实现对30个维度的全面评估。
评估时间更短
仅需15分钟即可完成30个维度的评估
防作弊更有效
自适应版本采用严密的抽题策略，实现千人千题，防作弊。
测量效果更好
打破固定维度比较模式，避免不同维度分数此消彼长现象
小步外勤管理系统商贸版
根据小步外勤自动生成的数据分析，企业的决策者可以据此做出最精准的市场判断和分析，企业的中层管理人员也可以更好地对业务员的日常工作内容和工作行为进行监管。小步外勤采用按人按年租用的购买方式，降低初次使用的价格门槛，并可享受持续的免费产品升级。您可根据需求选择购买不同的版本。
北森AIFamily全场景解决方案
北森AI Family是基于北森自研鲁班PaaS平台AI/BI底座，结合20余年积累的人才管理技术与一体化HR SaaS业务及数据场景，整体打造的面向HR全场景的智能服务解决方案。目前，AI Family能力已在人才招聘、流程应用、人才管理、数据洞察、员工服务等场景中实践应用，成为HR的好参谋、管理者的好助理，员工的好朋友，帮助企业降本增效，助推业务！
北森关键岗位计算机自适应测评平台
北森关键岗位计算机自适应测评平台用更先进的技术、更好的体验，带来更精准的效果。招聘中引入全新的测评技术，提升企业雇主品牌，自适应技术在学术界和教育界已有广泛研究和应用，国内首家将自适应技术充分应用在能力、心理风险和个性评估，全流程下来每个人作答题目都不。
GPI个性计算机自适应测验
心理风险计算机自适应测评
能力倾向计算机自适应测验
全面人格测验
