股权激励是好事还是坏事？

说到股权激励，最近正好有两家上市企业计划进行员工股票激励，引发的反响却呈两极化。

01

近日，苏泊尔以近每股60多元的价格回购，再以1元进行股票激励的新闻吸引了不少眼球。

根据公布的限制性股票激励计划草案，此次苏泊尔将向不超过293人授予限制性股票数量120.95万股，约占公司当前总股本的0.15%。激励股票来源于苏泊尔以不超过67.68元/股从二级市场回购的公司股份，而授予价格仅为1元/股。

293名员工、1元/股的价格，也就是合计120.95万元购买目前市值7606.55万元的公司股票。

60多元回购，1元进行授予，一买一卖间，苏泊尔293名员工就有可能秒赚7486万。其中，上任九个月的新总经理张国华一人就获授6万股。

这么好的事情，想必对应的定是非常严苛的授予条件吧。

然而让人大跌眼镜的是，此次限制性股票的考核条件，在公司考核层面上，考核条件分别为2022年归母（全称：归属于母公司所有者）净利润不低于2021年的105%、2023年归母净利润不低于2022年的105%。这一业绩增速远低于疫情前和疫情影响渐消后公司的业绩增速。

以如此低的价格进行考核如此宽松的股票激励，难免会被质疑利益输送。

这不，12月15日，深交所就向苏泊尔下发关注函，要求公司说明是否存在向被激励对象进行利益输送的情形，以及业绩考核指标设置的科学性和合理性等。

02

12月13日，农夫山泉发布公司公告：2021年公司董事会决议建议采纳员工股权激励计划。拟定将向不超过120名人员授予股权激励，且本次激励不包括公司H股上市前一日（即2020年9月7日）登记的股东。

本次拟定股权激励计划主要激励对象主要为公司的董事、监事和员工，以及在合作项目对公司有重大贡献的养生堂的一定数量的员工。

而此次激励份额所对应的激励股份，将由合资格信托管理人作为受托人应按现行市场价格从公开市场购买。

兴业证券发布研究报告称，若农夫山泉股权激励计划顺利进行，将与主要员工进行深度绑定，有助于公司长期可持续发展与成长，2021年12月15日收盘价对应Wind资讯一致预期2021年PE估值65.1倍。

03

一个被疑利益输送，一个被预估将有助于公司长期可持续发展与成长。

同是员工股权激励，却得到两极化的结果。

都说股权激励是把双刃剑，这种观点不仅来自于操作实施层面是否合理，还来自于激励的出发点是否正确。

股权激励的积极效应，在于努力搭建一个共赢的平台，使得员工和企业一起成长、收获。

这个过程中，公平极为重要。企业及创始人应当尽一切可能让激励对象确信其是重要的、被尊重的；让非激励对象确信这个结果是公平公正的。

而且，股权激励本质上是重点激励而非普惠措施，这个股权就是少数人才能获得。如果再有失公平，设置不合理的授予价格和业绩考核条件，岂不成了变相”送钱”。别说激励效果没有，更多的恐怕是引发内部矛盾吧。