这两天，“请假”又成为市民和网友热议的话题，一方面，包括浙江在内的计生新政出炉，“晚婚假”取消，产假增加；另一方面，“陪爷爷年轻一回”“痛经假”等各种“奇葩”的准假与请假理由，也让大家脑洞大开。

假期福利设置得合理与否，既关系到企业的“留人”，也直接影响着企业成本核算、生产经营等重要事项安排。对此，从上市公司到私人企业，杭州的企业怎么看？

浙江婚假3天产假由98天增至128天

日前，央媒统计的一份《12省份婚假产假时间表》出炉，山西省以30天假期位列婚假排行榜榜首，而福建以最多的180天，占据产假榜单首位，广西、宁夏各以25天假期成为陪护假天数最多的省份。

浙江省的政策基本与国家的新规趋同，具体为：原12天晚婚假取消，婚假统一为3天；产假增加了30天，由98天变为128天，男性职工的陪产假为15天。

据了解，已经出台新计生条例的12个省份均取消了晚婚假，同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整。其中，山西、安徽、江西、山东、四川、宁夏6省份，产假为158天，福建产假最短158天，最长可休180天；而天津、浙江、湖北、广东4省份，产假为128天，相差近两个月；陪产假(护理)方面，广西和宁夏假期最长，为25天，天津、山东则仅有7天。

除以上12省份外，河北、江苏等的新计生条例尚在修订过程中，并将于3月前后进行审议。

多数严格执行或优于国家标准

有家上市公司有最长16个月产假

对于新政，杭州的各类企业怎么看待，又将如何来执行？

杭州倍世净化系统有限公司是一家私营制造销售企业，生产销售水质、空气净化设备，现有员工50多名。昨天接到记者电话时，该公司总经理周�正忙着招聘员工。听到记者给出的这个话题，他顿时来了兴趣。

“现在制造企业员工非常难招，我们虽然规模不大，但是为了留住员工，绝不会在福利上克扣，国家法律规定该放几天，我们就放几天。”周�表示，新政实施之后，他们也会严格遵照执行。

他认为，晚婚假确实应该取消，因为随着时代的变迁，现在大部分年轻人结婚都不早，没有必要给予“晚婚”特别的优待。但他说，将婚假统一限定在3天，有点偏短，“结婚毕竟是人生大事，很多新婚夫妇要在不同的地方摆多场酒宴，如果再想出去度个蜜月，3天时间怎么够，我认为婚假7天左右是有必要的。”

而作为一位年轻的父亲，周�对于男性员工的“陪产假”也深有感触，“都是过来人，孩子刚出生时，丈夫对于家庭的责任不言而喻，这个时候的陪伴是理所当然的。我们单位女员工不多，但是对于男员工需要请陪产假，我们都是很通融的。”

上市公司开元旅业集团人力资源部门负责人表示，开元对于假期一直执行高于国家的标准，“比如婚假，工作性质为前台的员工怀孕5个月，后台员工怀孕7个月后，即可请产前假，产后假最长可以请11个月。这意味着，如果员工确实有需求，产假最长可以达到16个月左右。”此外，她表示，开元员工还可以享受每天1小时，长达1年的哺乳假，比国家标准多了近半年。不过她表示，集团总部政策在开元各地的酒店中实施起来，会略有差别。“我们每年春节过后都要召开员工恳谈会，并根据员工提出的建议制定当年的福利制度，这个恳谈会接下来就要开了，但我们制定员工假期新政时，大的原则还是要优于国家标准。”该负责人说。

浙江畅唐网络股份有限公司是一家非常年轻的互联网企业，80、90后员工占比达到95%以上，60%员工未婚。因此，员工请婚假、产假和陪护假的需求非常旺盛，这对人力资源部门请假制度的制定是很大考验。公司人力资源经理朱正新说：“我们在严格执行国家政策的基础上，还会有一些额外的福利，比方说，新政实施后，婚假只有3天，我们准许请5天，这样连上两个周末，就有9天假期；国家规定春节假期为7天，而我们放14天，如果期间公司需要员工值班，之后仍然给他补足天数。”

对于“奇葩”请期理由要“看情况”

对不合理的理由说“NO”

前两天，安徽省出台规定，女性员工可以享受每月1-2天的“痛经假”；而不久前杭州某大型汽车企业员工顾先生以“元宵节，想带爷爷回到25岁，陪爷爷再年轻一次”为由，向公司提出请假1天的申请，没想到老板欣然同意，并批示：“只要动起来，年轻什么时候都不晚，即使是到80岁。批准假期。”该事件被网友誉为“最任性的请假，最人性的准假”。

那么对于员工以各种“奇葩”理由提出的请假，杭州的一些企业怎么看？

杭州倍世净化系统有限公司总经理周�说：“员工提出了要求，如果不是特别过分出格的理由，在安排好工作的前提下，公司一般都会批准；但如果是编造各种理由来骗取假期，那是绝不会允许的。”

他举了个例子，之前有个员工三天两头找理由请假，开始几次他都准许了。后来发现该员工请假越来越频繁，隔两三天就要请一次，而理由也越来越“奇葩”：“一次是和我说‘老妈脚疼’要回去陪，还有一次说‘婆婆地里收菜’要马上去帮忙，后来我就不批了，再后来，她可能自己也觉得无趣，就辞职了。”

“现在用工成本不断上涨，尤其对于我们这样的私企来说，员工频繁地请假，对生产和经营影响很大，还会打乱公司的整体计划，影响到替班同事的工作。企业毕竟不是福利机构，给出的待遇也要综合考虑运营成本，在企业所能承受的范围之内。”周�表示。

浙江畅唐网络股份有限公司人力资源经理朱正新告诉记者，他们原本规定，每月可以请两天“病痛假”，让员工在遇到突发急病、生理期时可以带薪休息，但是实施了一段时间之后，他们取消了这个制度。

“公司原想在员工遇到病痛等紧急状况下，给予照顾。但后来发现，这两天假，变成很多员工每月固定必请，雷打不动了，这就背离了设计制度的初衷。”朱正新说，“请假的理由也是多样的，有的是‘朋友来杭州要陪一下’，有的是‘回趟老家’，有的是‘陪家人做体检’。而这些，按理不应该成为请‘病痛假’的理由。”

取消“病痛假”之后，畅唐公司设计了另外一个弹性休假制度——每月1天的“应急假”。“遇到一些紧急事件或者不可抗力因素，是准许请这个假，比如上班路上遇到车辆刮擦事故、道路被水淹等自然灾害、意外的财物损失、人身伤害等。”（每日商报）