最近，有一位网友在社交平台上发帖吐槽，称自己入职三天就被公司劝退了，原因竟然是上班期间玩手机，工作投入度不够，不符合公司文化和用人标准。网友表示，自己也是HR的一员，对公司的HRD非常不满，认为他们非常没格局，注意力全在一些鸡毛蒜皮的事上面，跟管理普工一样管理其他岗位的人员。网友还透露，已经提起仲裁，准备跟HR干到底，看看谁怕谁。

网友的帖子引发了众多网友的关注和讨论，以下是部分网友的评论：

• “这个HR估计在**汽车做过，这种鸡毛蒜皮的事情都要管，劳动仲裁加油，劳动者就应该维护自己的合法权益。”
• “如果真是玩了手机被辞退并不是因为你玩手机，而是你新来的都没有因为不熟悉工作努力干活尽快上手新工作，可见对待工作是如此不在乎，背后是你对工作的态度，有好的工作态度才有好的业绩产出。就像之前阿里技术用职务之便多抢了些月饼票而被开除是一个道理，价值观不匹配。”

• “不是HR没格局，是你没注意，在如此细小的问题让人抓到小辫子。你不要说你没玩手机，只是拿起来看看。其实这一切，还是你自己做得不够好，没能让公司觉得你是不可替代的。无论你做什么工作，一这样的理由被劝退，够丢人。你想仲裁去，不会有什么太好的结果。只会浪费你自己和那HR点时间而已。吸取教训，入职新公司，首先要摆明自己的位置，体现出自己的重要性和不可替代性。有这些才有资本去主张的权利。”

不管如何，希望楼主和公司能够找到一个合理和和平的解决方案，也希望所有的HR和员工能够相互理解和尊重，共同创造一个良好的工作氛围和效率。以上就是本文的全部内容了，如果你喜欢本文，欢迎点赞收藏加关注哦~