Joe Rayburn 是 UPS 客户应用经理。他在此分享了个人故事，讲述了“将真实的自我带到工作中”的意义。
“您与我们公司和公司的道德观格格不入。”
在我早期职业生涯被解雇时，充斥着这样的话。我被解雇的原因？我是同性恋。
我很年轻。我全力谋得这份工作。真的，我觉得那是上天赐给我的。
但是在被解雇的时候，并不是因为我的工作态度或业绩，只是因为
我的身份
。
我感到跟失落，这样的经历在我的职业生涯中留下了不可磨灭的印记。
因此当我 2005 年进入 UPS 时，我努力隐藏自己是同性恋。
隐藏同性恋
自 20 世纪 90 年代中期，16 岁的我就公开自己是同性恋，并且我一直认为，我的性取向就像我的棕色头发和褐色眼睛一样，是我的一部分。不过现在不同了。
隐藏同性恋很可怕。你必须玩代词游戏。你必须始终注意与自己对话的人，以及自己与他人分享的内容。你必须在努力工作的同时，积极隐藏自己的另一半人生。这是巨大的精神和情感消耗。
实际上，
哈佛商业评论（Harvard Business Review）
发现，
同性恋社群 (LGBTQ) 员工在三年内的离职率较普通员工多 73%
。
我在 UPS 看到未来的可能性。我第一次身处真正的职场，但是我真的不想自己的工作陷入风险。
几个月内，我晋升主管。我了解到，性取向
已纳入
UPS 的反歧视政策，且已有数年之久。
因此我
再次出柜
。
这样的决定绝非易事，让我几个晚上都睡不着觉。
我永远都不会忘记，自己坐在销售经理桌子对面，口干舌燥，内心紧张，说话都很费劲。我不知道老板对我探讨的问题怎么看。
因此我说，
我想让你知道，我是同性恋，并且有恋人
。然后安静下来，气喘吁吁地等待回复。
这是我生命中的最佳决定。我愿意继续了解 UPS 的绝佳包容性文化。我获得鼓励，将完整真实的自我带到工作中。
这加重了我肩上的责任，加深了我与 UPS 大家庭的联系。就个人动机而言，这向 UPS 显现了他们对我的投资是值得的。
换言之，对于 UPS 而言，这不仅仅是一件正确的事情。这是对
企业
而言的正确事情。
当 UPS 宣布成立业务资源部时，我就开始呼吁成立性少数群体和盟友小组，以为像我这样的人提供支持。
多年来，一些真正令人惊叹、充满激情的人努力完成了很多工作。我们志愿花费上千小时，为无家可归的年轻人筹集数万美元善款。我们为低收入家庭提供拼箱式包装。我们填满了食品储藏室、设立庇护所，并为病人提供食物。
这都是因为我工作的公司
了解我
，
并且接受我的身份
。
我在此期间遇到了很多惊喜。这些支持来自所有肤色、背景和性取向。
我想告诉所有人，公司是如何接受性少数群体的。您不必表示怀疑。最具变革性的时刻通常较少。
对于我，阅读了 UPS 反歧视政策，让我有勇气出柜。
请告知其他人：让其知道您与他们站在一起。
这样，他们就能在每日的工作中带入真正的自我。这些小行为将带来巨大变化。
毕竟，我是此变革的最好证明。
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