春节长假过后，人们陆续回到工作岗位开始新一年的工作，也有人选择在节后换一份工作。春季招聘随之拉开序幕。有多少求职者会通过网络求职平台找工作？
日前，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对2004名受访者进行的一项调查显示，76.4%的受访者通过网络平台找过工作，63.6%的受访者担心网络求职平台招聘信息真假难辨。完善网络求职渠道，67.3%的受访者建议及时公布虚假招聘信息清单，64.4%的受访者呼吁网络平台加强信息审核。
受访者中，90后占21.4%，80后占53.5%，70后占19.8%，60后占4.8%。
63.6%受访者担心网络求职平台招聘信息真假难辨
北京某高校学生彭艳妮今年毕业，最近正在网络求职平台浏览招聘信息。她觉得网络求职很便利，有很多岗位适合应届生，还能直接将简历发送给招聘企业，省去了自己投递简历的麻烦。
董佳烨曾留学4年，现在在某外企做人力资源管理工作。“我回国时已经错过了秋季招聘，也不了解国内的招聘环境，不知道怎么求职。最后在几个求职网站上发布了简历，同时根据自己的专业背景和实习经历投递了简历。”董佳烨感觉通过网络平台进行的求职比较顺利。
调查显示，76.4%的受访者通过网络平台找过工作。5.4%的受访者觉得网络求职平台都很靠谱，49.5%的受访者觉得大部分靠谱，34.7%的受访者觉得一般，8.8%的受访者觉得小部分靠谱，1.6%的受访者觉得都不靠谱。
彭艳妮觉得，与线下的招聘会相比，网络求职平台上求职者与招聘方之间的信息不对等加剧。“有的企业在网络平台上发布的信息特别少，职位也不明确”。
侯一泽在某金融公司工作，他在网上求职时，曾看到某金融企业招聘储备经理，感觉和自己专业兴趣相关就投了简历，结果面试时发现招聘的是销售岗位。“这家公司的招聘启事和实际岗位不符，他们可能觉得储备经理这个名字更容易吸引应聘者”。
对于目前网络求职平台存在的问题，调查中，63.6%的受访者指出一些招聘信息真假难辨。49.0%的受访者表示身边有人在网络平台上求职被骗。
彭艳妮认为，目前网络求职平台大体上还不错，但也存在信息审核不严的情况。“我之前浏览信息时看到过一些招聘兼职岗位的信息，把职位情况写得天花乱坠，比如不用坐班、每日轻松赚得几百元等。但我曾与一名信息发布人联系过，他们是用网络求职平台吸引求职者，然后交培训费才能入职，显然是在骗钱”。
彭艳妮还告诉记者，她有室友曾在网络平台上找实习被骗。“她对影视类的工作非常感兴趣。有一次，她在某网络招聘平台上看到有公司招聘‘艺人助理实习生’，就投递了简历。后来一个自称是招聘负责人的人联系她视频面试，之后就通知录用了，但要先交200元作为保密费才能办理入职手续。结果对方收到室友的钱后就把她拉黑了，网上那则招聘信息也没有了”。
调查中，受访者认为目前网络求职平台存在的其他问题还包括：与企业沟通不畅（53.7%），个人信息被泄露（51.8%），不能全面了解招聘信息（50.1%）和无法及时了解求职进展（27.3%）等。
侯一泽发现，有的企业没有在招聘启事中留联系方式，有的平台虽然设置了可以向招聘方留言咨询的界面，但是回复信息很慢，导致应聘者不能和企业进行有效沟通。
60.5%受访者建议求职者查看招聘公司官网甄别信息真伪
为了避免上当受骗，彭艳妮在利用网络平台求职时，会仔细甄别招聘信息。“比如看到没听说过的企业的招聘信息，我会先在网上搜索一下，看看能不能找到企业的网站，一方面可以了解工作内容，另一方面也能感觉一下招聘信息是否靠谱。”彭艳妮还介绍，利用国家企业信用信息公示系统也可以帮助辨别网络上的招聘信息，“如果连名字都搜不到，那这公司肯定有问题。”
董佳烨表示，自己在发布公司的招聘信息时，会把岗位名称、对应聘者的任职能力需求写清楚，还会留下公司的网址和招聘负责人的联系方式。在她看来，全面清楚地介绍岗位和公司信息，会让应聘者对信息的真实性放心。
如何甄别网络平台上的招聘信息？调查中，60.5%的受访者建议求职者查看公司的官方网站，54.2%的受访者建议联系招聘联络人求证，53.8%的受访者认为可以通过看招聘信息是否清晰全面来辨别，45.2%的受访者借助第三方平台查询公司信息。其他方法还有看招聘是否收取费用（32.8%）和是否有不良评价（31.9%）等。
彭艳妮认为，网络求职平台应承担起对企业招聘信息的审核和把关责任。“那些骗钱甚至做传销的组织能够在网络求职平台上成功发布信息，在一定程度上说明了网络求职平台对信息发布者的身份核实、信息核查上还存在着漏洞”。
董佳烨觉得，严惩在网络求职平台上发布虚假信息的单位和个人，有助于进一步规范网络求职平台。
完善网络求职渠道，调查中，67.3%的受访者建议及时公布虚假招聘信息清单，64.4%的受访者呼吁网络平台加强对企业发布信息的审核，63.2%的受访者建议建立畅通的举报途径，43.8%的受访者建议求职者提高安全防范意识。
侯一泽建议，求职者要提高警惕，不能被招聘启事上“高薪”“晋升快”等词汇所迷惑，要多了解招聘公司的情况。
中国青年报·中青在线见习记者 孙山 来源：中国青年报
2018年03月01日
春节长假过后，人们陆续回到工作岗位开始新一年的工作，也有人选择在节后换一份工作。春季招聘随之拉开序幕。有多少求职者会通过网络求职平台找工作？
日前，中国青年报社社会调查中心联合问卷网，对2004名受访者进行的一项调查显示，76.4%的受访者通过网络平台找过工作，63.6%的受访者担心网络求职平台招聘信息真假难辨。完善网络求职渠道，67.3%的受访者建议及时公布虚假招聘信息清单，64.4%的受访者呼吁网络平台加强信息审核。
受访者中，90后占21.4%，80后占53.5%，70后占19.8%，60后占4.8%。
63.6%受访者担心网络求职平台招聘信息真假难辨
北京某高校学生彭艳妮今年毕业，最近正在网络求职平台浏览招聘信息。她觉得网络求职很便利，有很多岗位适合应届生，还能直接将简历发送给招聘企业，省去了自己投递简历的麻烦。
董佳烨曾留学4年，现在在某外企做人力资源管理工作。“我回国时已经错过了秋季招聘，也不了解国内的招聘环境，不知道怎么求职。最后在几个求职网站上发布了简历，同时根据自己的专业背景和实习经历投递了简历。”董佳烨感觉通过网络平台进行的求职比较顺利。
调查显示，76.4%的受访者通过网络平台找过工作。5.4%的受访者觉得网络求职平台都很靠谱，49.5%的受访者觉得大部分靠谱，34.7%的受访者觉得一般，8.8%的受访者觉得小部分靠谱，1.6%的受访者觉得都不靠谱。
彭艳妮觉得，与线下的招聘会相比，网络求职平台上求职者与招聘方之间的信息不对等加剧。“有的企业在网络平台上发布的信息特别少，职位也不明确”。
侯一泽在某金融公司工作，他在网上求职时，曾看到某金融企业招聘储备经理，感觉和自己专业兴趣相关就投了简历，结果面试时发现招聘的是销售岗位。“这家公司的招聘启事和实际岗位不符，他们可能觉得储备经理这个名字更容易吸引应聘者”。
对于目前网络求职平台存在的问题，调查中，63.6%的受访者指出一些招聘信息真假难辨。49.0%的受访者表示身边有人在网络平台上求职被骗。
彭艳妮认为，目前网络求职平台大体上还不错，但也存在信息审核不严的情况。“我之前浏览信息时看到过一些招聘兼职岗位的信息，把职位情况写得天花乱坠，比如不用坐班、每日轻松赚得几百元等。但我曾与一名信息发布人联系过，他们是用网络求职平台吸引求职者，然后交培训费才能入职，显然是在骗钱”。
彭艳妮还告诉记者，她有室友曾在网络平台上找实习被骗。“她对影视类的工作非常感兴趣。有一次，她在某网络招聘平台上看到有公司招聘‘艺人助理实习生’，就投递了简历。后来一个自称是招聘负责人的人联系她视频面试，之后就通知录用了，但要先交200元作为保密费才能办理入职手续。结果对方收到室友的钱后就把她拉黑了，网上那则招聘信息也没有了”。
调查中，受访者认为目前网络求职平台存在的其他问题还包括：与企业沟通不畅（53.7%），个人信息被泄露（51.8%），不能全面了解招聘信息（50.1%）和无法及时了解求职进展（27.3%）等。
侯一泽发现，有的企业没有在招聘启事中留联系方式，有的平台虽然设置了可以向招聘方留言咨询的界面，但是回复信息很慢，导致应聘者不能和企业进行有效沟通。
60.5%受访者建议求职者查看招聘公司官网甄别信息真伪
为了避免上当受骗，彭艳妮在利用网络平台求职时，会仔细甄别招聘信息。“比如看到没听说过的企业的招聘信息，我会先在网上搜索一下，看看能不能找到企业的网站，一方面可以了解工作内容，另一方面也能感觉一下招聘信息是否靠谱。”彭艳妮还介绍，利用国家企业信用信息公示系统也可以帮助辨别网络上的招聘信息，“如果连名字都搜不到，那这公司肯定有问题。”
董佳烨表示，自己在发布公司的招聘信息时，会把岗位名称、对应聘者的任职能力需求写清楚，还会留下公司的网址和招聘负责人的联系方式。在她看来，全面清楚地介绍岗位和公司信息，会让应聘者对信息的真实性放心。
如何甄别网络平台上的招聘信息？调查中，60.5%的受访者建议求职者查看公司的官方网站，54.2%的受访者建议联系招聘联络人求证，53.8%的受访者认为可以通过看招聘信息是否清晰全面来辨别，45.2%的受访者借助第三方平台查询公司信息。其他方法还有看招聘是否收取费用（32.8%）和是否有不良评价（31.9%）等。
彭艳妮认为，网络求职平台应承担起对企业招聘信息的审核和把关责任。“那些骗钱甚至做传销的组织能够在网络求职平台上成功发布信息，在一定程度上说明了网络求职平台对信息发布者的身份核实、信息核查上还存在着漏洞”。
董佳烨觉得，严惩在网络求职平台上发布虚假信息的单位和个人，有助于进一步规范网络求职平台。
完善网络求职渠道，调查中，67.3%的受访者建议及时公布虚假招聘信息清单，64.4%的受访者呼吁网络平台加强对企业发布信息的审核，63.2%的受访者建议建立畅通的举报途径，43.8%的受访者建议求职者提高安全防范意识。
侯一泽建议，求职者要提高警惕，不能被招聘启事上“高薪”“晋升快”等词汇所迷惑，要多了解招聘公司的情况。
中国青年报·中青在线见习记者 孙山
