二、人才引进类别
博士学位和高级专业技术职务，年龄一般不超过45周岁（正高级专业技术职务可放宽到50周岁）。近五年，需具备以下3项条件中的2项：
①主持国家级重点及以上科研项目1项；
②以第一作者（通讯作者、共同作者，读博期间，导师为第 一作者，本人为第二作者，视同本人第一作者，以下同）在浙大 一级期刊（国内，以下同）及以上（不含人大复印资料转载）、 SCI 收录期刊（TOP期刊，中科院分区，以下同）、《浙江工商大学高层次期刊目录（国际期刊）》A+++发表论文2篇；
③以第一完成人获得省部级教学科研成果第二层次奖励（政府奖）1项。
博士学位和高级专业技术职务，年龄一般不超过45周岁（正 高级专业技术职务可放宽到 50 周岁）。近五年，需具备以下3项条件中的2项：
①主持国家级科研项目1项或省部级科研项目2项；
②以第一作者在浙大一级期刊（不含人大复印资料转载）及 以上，SCI 收录期刊（TOP 期刊），《浙江工商大学高层次期刊目录（国际期刊）》A+++发表论文1篇；
③以第一完成人获得省部级教学科研成果第三层次奖励（政府奖）及以上 1 项。
博士学位，年龄一般不超过45周岁。近五年，需具备以下3项条件中的1项：
①主持省部级重点及以上科研项目1项或省部级一般科研项目2项；
②以第一作者在浙大一级期刊及以上、SCI 收录期刊（TOP期刊）、《浙江工商大学高层次期刊目录（国际期刊）》A+++发表论文1篇；
③以第一完成人获得市厅级教学科研成果第一层次奖励（政府奖）及以上1项。
博士学位，年龄一般不超过45周岁。近五年，需具备以下3项条件中的1项：
①主持省部级一般项目及以上科研项目1项；
②以第一作者在浙大核心期刊、SCI三区收录期刊及以上、南大 CSSCI期刊、SSCI二区及以上、《浙江工商大学高层次期刊目录（国际期刊）》A++发表论文1篇；
③以第一完成人获得市厅级教学科研成果第二层次奖励（政府奖）1项。
年龄一般不超过45周岁。
博士学位，近五年，以第一作者在SCI收录期刊、北大核心期刊、SSCI期刊、《浙江工商大学高层次期刊目录（国际期刊）》A+发表论文1篇。
会计类、金融类、艺术类、计算机类、外语类博士，无业绩要求。
博士学位，或副高级专业技术职务且具有硕士研究生学历学位，年龄一般不超过45周岁，无业绩要求。
①学校招录实行聘用制，原则上，45周岁以内的博士、教授、硕士副教授，可纳入报备员额管理，享受事业单位工作人员社保和公积金。。
②人事关系转入学校后，学校提供3年周转房，或享受学校3年3万/年租房补贴 且同时享受温州市3万/年的租房补贴（最长不超过5年）
③温州市就业补贴8万（博士40周岁以下）
④享受学校全额缴纳的商业补充养老保险和门诊医 疗福利待遇，退休后可在社保退休工资的基础上，根据 任职年限定额，额外领取高 达百万的退休金。
享受温州市90-120平米人才房配售政策
100+10
70+10
50+20
20+20
①获得985高校普通本科学士学位的 D1、D2类人才，安家费上浮10万元；
②D类人才考核期内完成相应考核任务且获国家级项目立项给予考核优秀，额外追 加发放安家费20万元；
1、学校招录实行聘用制,符合事业单位报备员额编制录用条件者,可办理入编并享受机关事业单位社保和公积金。
2、享受学校全额缴纳的商业补充养老保险和门诊医疗 福利待遇，退休后可在社保退休工资的基础上，根据任职年限定额，额外领取可多达百万的退休金。
3、获得985高校普通本科学士学位的 D1、D2 类人才， 安家费上浮10万元。
4、D类人才考核期内完成相应考核任务且获国家级项目立项给予考核优秀，额外追加发放安家费20万元。
5、应聘者首次来校面试洽谈，全额报销往返交通费（不高于高铁一等座价格）、免费住宿和餐食、免费体检。
6、协调解决子女就学与家属就业。
7、享受学校年度疗休养，午餐补助、生日福利、年度体检等学校工会福利。
8、最低课时要求（不含折算系数、不含减免）：C类人才年度最低课时 64，D1、D2 人才年度最低课时 128，D3、 D4 人才年度最低课时320。
9、职称规定：职称为副教授的C、D类人才，可以原单位任现职以来的成果参与教授职称的评聘；D类博士，可以读博期间的成果参与副教授职称的评聘，业绩特别突出的，可以读博期间的成果参与教授职称的评聘。
